Questões de Concurso Público EMASA-SC 2023 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 17 questões
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283844
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
O concurso tem por finalidade avaliar o grau de
conhecimento e a qualificação profissional do candidato, com vistas ao desempenho das atribuições do
cargo a ser provido.
Assinale a alternativa correta de acordo com o artigo 11 da Lei nº 1069/1991.
Assinale a alternativa correta de acordo com o artigo 11 da Lei nº 1069/1991.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283845
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
Analise o texto abaixo:
De acordo com a Lei nº 1069/1991, a abertura do concurso público se dará por edital de convocação para inscrições, que será publicado na imprensa local e regional, no período mínimo de........................... , obedecendo o disposto no parágrafo primeiro do artigo 87, da Lei Municipal nº 933/90.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto
De acordo com a Lei nº 1069/1991, a abertura do concurso público se dará por edital de convocação para inscrições, que será publicado na imprensa local e regional, no período mínimo de........................... , obedecendo o disposto no parágrafo primeiro do artigo 87, da Lei Municipal nº 933/90.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283846
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
O aproveitamento é o retorno ao efetivo exercício
do funcionário em disponibilidade.
Analise as afirmativas abaixo em relação ao aproveitamento do funcionário.
1. O aproveitamento do funcionário é obrigatório em cargo de natureza e vencimento ou remuneração compatíveis com o cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado, independente da habilitação profissional.
2. Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, tem preferência o de maior escolaridade e, no caso de empate, o de maior tempo de disponibilidade.
3. O aproveitamento ocorre quando há o reingresso no serviço público do funcionário aposentado quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido, apurada a conveniência administrativa em processo regular.
4. É obrigatório o aproveitamento do funcionário no cargo restabelecido, ainda que modificada sua denominação, ressalvado o direito à opção por outro desde que o aproveitamento já tenha ocorrido.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo em relação ao aproveitamento do funcionário.
1. O aproveitamento do funcionário é obrigatório em cargo de natureza e vencimento ou remuneração compatíveis com o cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado, independente da habilitação profissional.
2. Havendo mais de um concorrente à mesma vaga, tem preferência o de maior escolaridade e, no caso de empate, o de maior tempo de disponibilidade.
3. O aproveitamento ocorre quando há o reingresso no serviço público do funcionário aposentado quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido, apurada a conveniência administrativa em processo regular.
4. É obrigatório o aproveitamento do funcionário no cargo restabelecido, ainda que modificada sua denominação, ressalvado o direito à opção por outro desde que o aproveitamento já tenha ocorrido.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283847
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
O funcionário público que permitir ou facilitar a
aquisição, permuta ou locação de bem ou serviço por
preço superior ao de mercado cometerá um ato de
Improbidade administrativa:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283848
Legislação dos Municípios do Estado de Santa Catarina
A Lei nº 3428, de 2012, dispõe sobre o plano de
cargos, carreiras e remuneração do poder executivo,
da administração direta, das autarquias e das fundações, institui novos padrões de vencimento e estabelece normas gerais de enquadramento.
Para os efeitos desta Lei, considera-se cargo público:
Para os efeitos desta Lei, considera-se cargo público: