Questões de Concurso Público CREMESP 2016 para Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
Foram encontradas 7 questões
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008629
Direito do Trabalho
Eduardo tem 51 anos de idade e trabalha em uma indústria farmacêutica há 25 anos pretende gozar as férias relativas ao
período aquisitivo dos últimos 12 meses em que trabalhou na empresa, em duas etapas, sendo 20 dias em fevereiro e 10 dias
em julho. O pedido restou indeferido pelo empregador, alegando disposições específicas da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT que disciplinam a situação em tela. Considerando a referida legislação, o indeferimento está
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008630
Direito do Trabalho
Considere que uma empresa atacadista do setor têxtil pretenda contratar determinado número de empregados para ampliar a
força de trabalho em razão do aquecimento das exportações. Contudo, pretende realizar tais contratações em caráter temporário
e avaliar, a depender das vendas efetivadas, se irá manter esses empregados em caráter permanente. De acordo com as
disposições aplicáveis da Consolidação das Leis do Trabalho, tais contratações
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008631
Direito do Trabalho
Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação,
Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições
da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008632
Direito do Trabalho
Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do
Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma
cidade do interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do
empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008633
Direito do Trabalho
Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias
consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego.
Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame
vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria,