Questões TJ-AP 2014 para Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia

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Q708191

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708191 Psicologia

Uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho da escolha forçada é que

sua aplicação é simples demais.

deixa o avaliador sem noção do resultado geral da avaliação.

não consegue eliminar o efeito de generalização.

não consegue eliminar o efeito de halo.

sua aplicação não produz resultados confiáveis.

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Q708192

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708192 Psicologia

O método de comparação aos pares compara dois a dois empregados, e cada vez, anota-se na coluna da direita aquele que é considerado melhor quanto

à inteligência geral.

ao potencial.

às necessidades de carreira.

ao desempenho.

à inteligência emocional.

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Q708193

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |

Q708193 Psicologia

Um dos propósitos da entrevista de avaliação do desempenho é

informar de modo preciso se o funcionário tem ou não condições de permanecer na empresa.

dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho por meio de comunicação clara e inequívoca de seu padrão de desempenho.

diagnosticar o potencial do colaborador visando remunerá-lo dentro dos padrões praticados no mercado.

fornecer subsídios à empresa e ao mercado de como seus empregados são analisados por todos os stakholders.

disciplinar os empregados a compreenderem aquilo que realmente devem realizar em seus trabalhos.

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Questões de Concurso Público TJ-AP 2014 para Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia