Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
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De acordo com Fela Moscovici (1998), o autoconhecimento
só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por
meio de feedback, o qual precisa ser elaborado para
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