Questões de Concurso Público AL-RN 2013 para Analista Legislativo - Psicologia

indica sua percepção sobre o avaliado por meio do registro dos eventos críticos de desempenho.

registra graus de avaliação por meio de pontos intermediários entre os dois extremos.

aponta de quatro a seis competências que o avaliado deve desenvolver para melhorar seu desempenho.

registra o índice de cumprimento dos objetivos estabelecidos a serem cumpridos durante o período a ser avaliado.

registra sua avaliação sobre o futuro da carreira do avaliado, visando assim já gerar investimentos de retenção dos colaboradores classificados como talentos para a empresa.