Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.

Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.

Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.

Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.

Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.