Questões de Concurso Público TRE-PB 2007 para Analista Judiciário - Psicologia
Foram encontradas 59 questões
Q2784287
Psicologia
A cultura organizacional
Q2784289
Psicologia
Um falseamento da memória em virtude do qual as lembranças
perdem suas qualidades e aparecem ao paciente
como fatos novos é denominada
Q2784291
Psicologia
Segundo Melanie Klein a posição esquizo-paranóide é o
estágio que assinala
Q2784300
Psicologia
A esquizofrenia paranóide é a psicose caracterizada, principalmente,
por
Q2784306
Psicologia
O método de avaliação de desempenho da escala gráfica,
apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a
outros métodos, ainda é sujeito a elas, devido ao seu alto
grau de subjetividade. Uma das propensões é o Efeito de
Halo que ocorre quando o superior
Q2784309
Psicologia
O método de avaliação de desempenho que é baseado
em reuniões de um analista em avaliação de desempenho
com as chefias visando a identificar as causas e motivos
do desempenho de cada colaborador, através da análise
de fatos e situações é chamado de método de
Q2784311
Psicologia
Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por
Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos
que norteiam o comportamento do superior em relação a
cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são
Q2784313
Psicologia
Segundo a teoria de Maslow, as necessidades humanas
parecem ser hierarquizadas em cinco categorias. O que
impulsiona um indivíduo a canalizar suas energias para
satisfazer seus objetivos é uma necessidade
Q2784315
Psicologia
Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam
a eficácia da comunicação nas organizações: os canais
formais de comunicação, a estrutura de autoridade da
organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar
chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade
da informação quer dizer que as pessoas
Q2784317
Psicologia
A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma
faixa de comportamentos administrativos baseados nas
várias formas de relação entre o estilo
Q2784319
Psicologia
A validade de um determinado teste de seleção refere-se
ao seu grau de representação da característica pessoal
que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério
de desempenho correspondente a determinado cargo.
São três os tipos de validade relacionada com os diversos
objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a
validade relativa ao critério e a validade do conceito. A
validade relativa ao critério é determinada pela
Q2784322
Psicologia
Há diversos meios utilizados para processar o levantamento
de necessidade de treinamento à luz da análise
empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em
função das características de cada empresa; da filosofia
operacional da organização e
Q2784333
Psicologia
O role-playing é uma técnica de treinamento grupal
Q2784340
Psicologia
A avaliação de treinamento que procura aferir, principalmente,
as impressões, opiniões e atitudes do treinando
face ao treinamento que recebe é chamada de avaliação
do nível de
Q2784344
Psicologia
Uns dos princípios fundamentais mencionados no Código
de Ética do Psicólogo é o de que o psicólogo
Q2784354
Psicologia
O Código de Ética do Psicólogo estabelece que o psicólogo,
para ingressar, associar-se ou permanecer em uma
organização considerará
Q2784361
Psicologia
O modelo gráfico Janela Johari, idealizado por Joseph Luft
e Harry Ingham para ilustrar as relações interpessoais,
permite apreciar o fluxo de informações decorrentes de
duas fontes – eu e outros – bem como as tendências individuais
que facilitam ou dificultam a direção e a extensão
deste fluxo. Os processos principais que regulam o fluxo
interpessoal eu-outros, determinando o tamanho e o formato
de cada área da Janela, são os seguintes:
Q2784389
Psicologia
Os psicólogos Atkins e Katcher elaboraram um teste
chamado LIFO (Life Orientations), que permite avaliar o
uso que fazemos de nossos atributos positivos e negativos,
baseando-se em idéias de Erich Fromm sobre
orientação produtiva e improdutiva no relacionamento euoutros.
Os quatro estilos LIFO são
Q2784403
Psicologia
A importância das necessidades humanas varia conforme
a cultura de cada indivíduo e de cada organização.
Portanto, a Qualidade de Vida no Trabalho não é determinada
apenas pelas características individuais ou situacionais,
mas, sobretudo
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