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FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas
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Q4353830

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão de Conhecimento , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353830 Gestão de Pessoas

A liderança é um processo social no qual se estabelece relações de influência entre pessoas. No que se refere à liderança e desenvolvimento gerencial, são atitudes do líder, EXCETO:

Alternativas

Ter visão clara dos objetivos e saber transmiti-las.

Guiar-se por seus valores e pelos valores da organização, mantendo a coerência na adversidade.

Estimular e criar as condições objetivas para compartilhamento de informações, conhecimentos e experiências, ajudando a equipe a aprender com a própria experiência.

Desestimular as pessoas a usarem seus pontos fortes e a desenvolvê-los.

Manter as pessoas focadas no essencial.

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Q4353838

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353838 Gestão de Pessoas

Sobre Qualidade de vida no trabalho (QVT) é incorreto:

Alternativas

Consiste na aplicação concreta de uma filosofia humanista pela introdução de métodos participativos, visando modificar um ou vários aspectos do meio ambiente de trabalho, a fim de criar uma situação favorável à satisfação dos empregados e à produtividade.

É o conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho.

Existem muitas interpretações de qualidade de vida no trabalho, desde o foco clinico da ausência de doenças no âmbito pessoal até as exigências de recursos, objetos e procedimentos de natureza gerencial e estratégica no nível das organizações.

São dois os movimentos principais na gestão da qualidade de vida no trabalho: o primeiro individual, caracteriza-se pelo aprofundamento da compreensão a respeito do estresse e das doenças associadas às condições do ambiente organizacional; o segundo, organizacional, refere-se à expansão do conceito de qualidade total, que deixa de restringir-se a processos e a produto para abranger aspectos comportamentais e satisfação de expectativas individuais, visando à concretização dos resultados da empresa.

A qualidade de vida no trabalho vem ganhando expressão cada vez menor no ambiente empresarial brasileiro dentro das estratégias de gestão de pessoas. Seja para diminuir a produtividade, seja como peça importante da competitividade e da modernidade da gestão de pessoas, seja no atendimento a exigência dos clientes, o fato é que, por meio das melhorias das condições de trabalho, que fazem parte do escopo dos programas de QVT, os resultados obtidos podem ter alcançado os objetivos empresariais, auxiliando a organização a enfrentar o ambiente competitivo e a descomprometer as pessoas com o negócio da empresa.

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Q4353840

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353840 Gestão de Pessoas

O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador. Ela pode ser feita a mão (manuscrita), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Nela são registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve ficar à disposição da fiscalização, da auditoria interna e externa e estar sempre pronta para oferecer informações necessárias à continuidade da empresa. A folha de pagamentos divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos. A parte de descontos compreende EXCETO:

Alternativas

Quota de previdência.

Adicional de periculosidade.

Imposto de Renda.

Seguros.

Adiantamentos.

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Q4353841

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353841 Gestão de Pessoas

Todo funcionário espera que a empresa, representada pelo seu gestor, se reúna com ele, num determinado dia do ano, e faça um balanço de seu desempenho durante o período. O funcionário tem interesse em saber como tem sido sua atuação, seu desempenho e sua contribuição. Sobre avaliação de desempenho é incorreto:

Alternativas

O objetivo da avaliação é medir o desempenho potencial, e assegurar pouca clareza ao papel e responsabilidades do funcionário.

É necessário apoio integral da direção da organização.

Tem de haver a possibilidade de elevar o moral interno e melhorar os resultados da organização.

A empresa precisa estabelecer uma relação entre a avaliação de desempenho efetuada e o reconhecimento funcional ou salarial concedido.

Para elaboração de um programa de avaliação de desempenho é importante ter sempre em mente os negócios da empresa, definir e conciliar as tarefas-chave, estabelecer uma data para avaliação e preparar o local, e realizar a avaliação e agir utilizando os instrumentos de RH.

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Q4353842

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Indicadores de RH , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353842 Gestão de Pessoas

O clima organizacional representa a forma como os empregados percebem o ambiente da organização, é um retrato do momento atual da empresa. Sobre clima organizacional, é incorreto afirmar:

Alternativas

Clima organizacional é a percepção dos funcionários em relação a diversos fatores presentes nas organizações e se estes estão satisfazendo-os ou não.

São exemplos de variáveis normalmente utilizada para medir o clima: tipo de trabalho realizado, salário e benefícios, integração entre os departamentos, a liderança, a comunicação, o treinamento, o progresso profissional, o relacionamento interpessoal, a estabilidade de emprego, participação dos funcionários, entre outros.

Clima e cultura organizacionais são conceitos diferentes ainda que haja uma grande influência da cultura sobre o clima.

O clima organizacional é como um filme, possui a perspectiva de longo prazo e representa a personalidade da organização.

São indicadores do clima organizacional: rotatividade; absenteísmo; depredação do patrimônio da empresa; programas de sugestões com baixa ou nenhuma participação; resultados de avaliações de desempenho; greves; conflitos entre empregados e departamentos; desperdícios de material entre outros.

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Q4353844

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Paranaguá - PR Prova: FAU - 2021 - Prefeitura de Paranaguá - PR - Administrador de Empresas |

Q4353844 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece mais adequado para a vaga existente. Sobre o processo de seleção pode-se afirmar como correto, EXCETO:

Alternativas

São etapas da seleção: entrevista, informações de pessoas confiáveis, testes técnico-profissionais, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, informações de empregos anteriores, exames médicos entre outros.

As empresas estatais usam concurso público como critério para seleção.

O concurso público, não deixa de ser um teste e, às vezes outros mecanismos de seleção também são usados nesse processo de seleção.

Na gestão pública, o administrador tem todos os procedimentos estabelecidos em leis e regulamentações, e pode fazer que deseja, podendo desconsiderar a forma como está previamente definida.

Na administração pública, desconsiderando-se os aspectos ligados as razões de natureza política, que em geral, limitam-se a algumas posições da alta administração, a prática de oportunidades iguais é obrigatória por lei, excluindo-se apenas as limitações impostas pela idade em algumas posições.

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Respostas

1: D

2: E

3: B

4: A

5: D

6: D