Questões de Concurso Público E-Paraná Comunicação - PR 2017 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 30 questões
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630661
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho é uma
metodologia que visa, continuamente, a
estabelecer um contrato com os
funcionários referentes aos resultados
desejados pela organização, acompanhar os
desafios propostos, corrigir os rumos,
quando necessário, e avaliar os resultados
conseguidos. São finalidades da
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630662
Gestão de Pessoas
As transformações ocorridas, frutos da
globalização, da disseminação da
tecnologia da informação, do surgimento
das redes mundiais, trouxeram a tona uma
nova era cuja fonte fundamental de riqueza
é o conhecimento. Assim, as empresas
passam a moldar ou adequar seus
processos organizacionais à nova economia
do conhecimento, surgindo a organização
do conhecimento. Referindo-se à
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL e
GESTÃO DO CONHECIMENTO, é
INCORRETO afirmar:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630663
Gestão de Pessoas
A liderança possui inúmeras definições.
Etimologicamente, liderara significa
conduzir. Líder é o que conduz o grupo. São
características do LÍDER, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630664
Gestão de Pessoas
A comunicação deficiente é uma das
principais fontes de conflitos interpessoais
no trabalho. Sobre COMUNICAÇÃO
INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL, é
CORRETO afirmar EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630665
Gestão de Pessoas
Por assédio em um local de trabalho
entende-se que toda e qualquer conduta
abusiva manifestando-se sobretudo por
comportamentos, gestos, atos, palavras,
escritos que possam trazer dano à
personalidade, à dignidade ou à integridade
física ou psíquica de uma pessoa, pôr em
perigo seu emprego ou degradar o ambiente
de trabalho. No que se refere ao ASSÉDIO
MORAL, pode-se afirmar como INCORRETO: