Os dados relativos a acidentes de trabalho devem ser informados exclusivamente via correio, para garantir a autenticidade dos laudos médicos.

O sistema recebe apenas informações sobre o pagamento de salários, deixando os dados sobre contratação e demissão para formulários físicos.

Devem ser informados eventos que abrangem desde a admissão do trabalhador e alterações cadastrais até informações sobre saúde e segurança do trabalho (SST).

O eSocial aceita apenas informações de trabalhadores com carteira assinada (CLT), excluindo estagiários e diretores não empregados. 

As informações de afastamentos temporários, como licença-maternidade ou auxílio-doença, são facultativas e não precisam ser enviadas ao sistema.

Eventos periódicos são aqueles que não têm data fixa para acontecer, como a contratação de um novo funcionário ou um acidente de trabalho. 

Os eventos periódicos referem-se, principalmente, às informações da folha de pagamento e devem ser enviados mensalmente até o dia 15 do mês seguinte.

Informações sobre a alteração do endereço de um trabalhador são consideradas eventos periódicos, pois podem mudar a qualquer momento. 

O fechamento da folha de pagamento no eSocial é opcional para órgãos públicos, bastando enviar os dados apenas uma vez por ano.  

Eventos periódicos devem ser enviados apenas quando houver demissão de funcionários, para fins de cálculo de rescisão.