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CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I
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Q1661349

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661349 Gestão de Pessoas

O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao recrutamento de pessoas:

Alternativas

Funciona como um processo de comunicação onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de trabalho.

Tem como modelos de tratamento o modelo de colocação, o de seleção e o de classificação.

Corresponde ao preenchimento das vagas e oportunidades de trabalho através dos próprios funcionários atuais da empresa.

É um processo que compreende a comunicação e a divulgação de oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

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Q1661351

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661351 Gestão de Pessoas

Cláudio Campos Mattos, gerente de RH, está reformulando a política de remuneração de sua empresa. Ele está implementando um programa de remuneração variável. Para justificar sua escolha, se baseia nos seguintes argumentos:

Alternativas

A remuneração variável focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência, funcionando como elemento de conservação da rotina e da posição das pessoas na organização.

A remuneração variável honogeniza e padroniza os salários dentro da organização e facilita o processo de administração dos salários e o seu controle centralizado.

A remuneração variável afeta diretamente os custos fixos da organização.

A remuneração variável ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.

A remuneração variável facilita o equilíbrio interno, através da coerência dos salários dentro da organização, e o equilíbrio externo, através da coerência dos salários da organização com o mercado.

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Q1661354

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661354 Gestão de Pessoas

No processo de fusão de duas grandes empresas houve duas condições que caracterizaram o quadro de pessoas: a demanda excedeu a oferta de cargos operacionais e a oferta excedeu a demanda para cargos de gerências intermediárias. Paulo Siqueira, responsável pelo planejamento de recursos humanos da empresa resultante da fusão, desenvolveu:

Alternativas

Um rodízio de funções tanto para as gerências intermediárias, quanto para os cargos operacionais.

Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para as gerências intermediárias.

Um programa de compartilhamento de trabalho e horários reduzidos para os cargos operacionais.

Um programa de utilização de pessoal temporário e de horas-extras para as gerências intermediárias.

Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para os cargos operacionais.

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Q1661357

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2008 Banca: CONSULPLAN Órgão: CODEVASF Prova: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I |

Q1661357 Gestão de Pessoas

“São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.” Esse conceito refere-se aos processos de:

Alternativas

Desenvolver pessoas.

Aplicar pessoas.

Recompensar pessoas.

Monitorar pessoas.

Agregar pessoas.

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Respostas

1: B

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