A escuta empática, enquanto instrumento de
valorização do outro e facilitador da convivência
institucional, exige a suspensão de reações defensivas
e o acolhimento da experiência subjetiva do
interlocutor. Nesse sentido, a escuta empática é
caracterizada pelo(a):
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A gestão relacional nas organizações públicas
demanda equilíbrio entre assertividade e
receptividade, especialmente em situações de tensão. Sob essa lógica, assinale a alternativa que evidencia
uma resposta assertiva e não defensiva diante de uma
crítica.
A comunicação institucional eficaz pressupõe não
apenas clareza e precisão informacional, mas também
congruência entre linguagem verbal e não verbal,
bem como sintonia com o contexto organizacional.
Dessa forma, uma prática comunicacional adequada
no serviço público é a:
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A apresentação pessoal e profissional de servidores
públicos extrapola aspectos estéticos, refletindo o
compromisso com o decoro institucional e a
valorização da imagem da organização perante o
cidadão. Diante disso, um comportamento
compatível com essa exigência é a(o):
No exercício da função pública, a conduta cortês e
atenta extrapola a formalidade linguística e exige um
posicionamento genuíno orientado à dignidade do
interlocutor, sobretudo em contextos marcados por
assimetrias de poder ou vulnerabilidade. Assinale a alternativa que melhor traduz esse padrão
comportamental.
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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Embora frequentemente associada à produtividade, a
eficiência no serviço público deve ser compreendida
como um constructo mais amplo, que contempla a
articulação entre resultado, racionalidade de meios e
legitimidade processual. À luz dessa concepção
ampliada, assinale a alternativa que representa tal
prática de forma mais adequada.
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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
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A convivência institucional demanda elevada
inteligência relacional, sendo imprescindível
distinguir entre transparência ética e a preservação do
sigilo necessário à integridade organizacional. Em
relação a isso, assinale a alternativa que configura
conduta coerente com tais exigências.
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A atuação colaborativa pressupõe não apenas
disposição técnica, mas também maturidade
relacional, clareza de propósito coletivo e
alinhamento entre metas e condutas. Quando bem
coordenada, essa atuação gera sinergias institucionais
que transcendem a mera divisão de tarefas. Assinale
a alternativa que CORRETAMENTE representa essa
dinâmica.
A integridade ética na função pública não se traduz
apenas na ausência de ilicitudes, mas na capacidade
ativa de resistir a pressões de cunho pessoal,
institucional ou político que comprometam a isenção
decisória. Assinale a alternativa que reflete, com
fidelidade, essa disposição ética.
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Em ambientes institucionais, nos quais a informação
se torna ativo estratégico, o equilíbrio entre sigilo e transparência exige discernimento e fundamentação
legal. Diante disso, assinale a alternativa compatível
com a preservação do sigilo, nos limites éticos e
funcionais.
O respeito à dignidade humana, no ambiente de
trabalho, não é prerrogativa de boa convivência, mas
expressão de valores institucionais fundamentais.
Assim, é inaceitável a adoção de práticas vexatórias
sob pretexto de correção funcional. Com base nesse
contexto, assinale a alternativa compatível com a
ética pública.
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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Promover a qualidade de vida laboral demanda, além
de adequadas condições físicas, estratégias
institucionais voltadas ao equilíbrio emocional, à
valorização profissional e à prevenção do
adoecimento psíquico. Considerando essa
abordagem, assinale a alternativa que melhor
representa essa prática.
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O zelo pelo patrimônio público não se limita à guarda
física de bens, mas compreende o uso responsável,
legal e funcional dos recursos, vedando quaisquer
desvios, ainda que minimamente justificáveis. Nesse
sentido, assinale a alternativa eticamente CORRETA.
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Ao se analisar a interface entre qualidade de vida no
trabalho e desempenho organizacional, percebe-se
que o reconhecimento simbólico, a percepção de
justiça e o investimento em desenvolvimento humano
não apenas fortalecem a motivação intrínseca, como
também funcionam como elementos mitigadores de
adoecimento laboral. Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica uma medida coerente com essa
perspectiva.
A convivência em coletivos funcionais requer
atributos de personalidade que ultrapassam a mera
competência técnica. A inteligência emocional, a
tolerância às frustrações e a abertura ao diálogo
compõem o alicerce relacional em ambientes
organizacionais complexos. Assinale a alternativa
que representa um traço de personalidade
disfuncional nesse contexto.
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A construção de um ambiente organizacional
saudável passa pela recusa de práticas competitivas
nocivas, pelo acolhimento mútuo e pela disposição de
compartilhar recursos e reconhecimento. Nesse
sentido, assinale a alternativa INCORRETA quanto à
promoção de relações interpessoais saudáveis.
A empatia, enquanto competência emocional e
relacional, não se resume à simpatia ou à identificação com o outro, mas ao exercício
deliberado de compreender perspectivas distintas
com autenticidade e respeito. Assinale a alternativa
que representa uma manifestação de empatia
funcionalmente apropriada.
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