Questões de Concurso Público UFERSA 2024 para Administrador
Foram encontradas 50 questões
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247444
Gestão de Pessoas
Com base no ciclo de vida de liderança de Hersey e Blanchard, Paula, gerente de
Recursos Humanos de uma organização, realizou o diagnóstico de uma equipe de
funcionários. O resultado desse trabalho será utilizado como subsídio para que o líder
dessa equipe possa gerenciá-la da forma mais adequada. Após o diagnóstico, Paula
notou que a equipe havia apresentado um nível inadequado de conhecimento do trabalho,
embora demonstrasse confiança e disposição suficientes na realização das tarefas. Com
base nesse diagnóstico e na teoria de Hersey e Blanchard, o papel desenvolvido pelo
líder, nessa fase do ciclo de liderança, consiste em
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247445
Administração Geral
A essência da função controle consiste em verificar se as atividades que a organização
desempenha estão de acordo com o que foi planejado anteriormente. Com base nisso,
Kátia pretende desenvolver o sistema de controle da empresa que gerencia. Ela começa
estabelecendo padrões e critérios de desempenho para atividades cujos conteúdos são
detalhados e analíticos. Além disso, esse controle é direcionado para curto prazo. Diante
do exposto, a abrangência desse controle e sua próxima fase são, respectivamente,
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247446
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas deve estar fortemente atrelada à estratégia institucional. Ciente
disso, Beatriz, gestora de Recursos Humanos de uma instituição, procurou implementar
um método cuja premissa é a existência de um acordo negociado entre gerentes e equipe
quanto às metas a serem atingidas. Nesse sentido, a gerência deve fornecer os recursos
necessários para a equipe e realizar, em conjunto com ela, um monitoramento constante
dos resultados, além de fornecer feedbacks constantes. Assim, o método a ser utilizado
por Beatriz é
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247447
Administração Geral
Luciana, gestora de uma organização, diante de uma situação nova que ainda carece de
dados, deverá tomar uma decisão, cuja solução precisa ser inédita e impactar toda a
organização. Dessa forma, a decisão a ser tomada por Luciana se caracteriza pela
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247448
Gestão de Pessoas
Camila, chefe do setor de pessoal de uma universidade, realizou um levantamento das
necessidades relativas aos seus funcionários. Ao se deter sobre as habilidades
necessárias para um determinado cargo, constatou que, embora este não prescindisse de
habilidade técnicas e conceituais, elas eram prioritariamente humanas. O cargo analisado
era de nível
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247449
Administração Geral
Valéria, gestora de qualidade de uma fábrica, utilizou uma ferramenta para fazer um
levantamento do número e dos tipos de defeitos mais frequentes nos itens produzidos.
Essa ferramenta também possibilitou verificar os parâmetros bem como as pessoas que
operavam as máquinas da linha de produção. Dado o grande volume de dados coletados,
ela decidiu organizá-los graficamente. Em seguida, suspeitou que a falta de investimento
em pessoal estava impactando na qualidade dos produtos. Por isso, fez uso de uma nova
ferramenta de qualidade para testar essa hipótese. Nesse caso, para identificar esses
defeitos, Valéria utilizou, respectivamente,
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247450
Gestão de Pessoas
Duas gestoras de Recursos Humanos estão discutindo sobre qual teoria cada uma
acredita ser a mais adequada para explicar o fenômeno da motivação em contextos
organizacionais. Na visão de Paula, os indivíduos se motivam quando conseguem suprir
algumas demandas intrínsecas, que não guardam relações hierarquicamente rígidas entre
si. No entanto, para Daiane, a motivação é decorrente da expectativa de um indivíduo,
relativa às suas habilidades para atingir um objetivo, bem como do valor que ele dá às
recompensas. Com base nesse debate, Paula e Daiane estão se referindo,
respectivamente,
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247451
Administração Geral
Após a realização do planejamento estratégico da organização onde trabalha, Marina
separou indicadores e metas em quatro perspectivas. Em seguida, ela decidiu sintetizar
o planejamento em um documento que todos pudessem ler com facilidade e o qual
mantivesse uma relação de causa-efeito entre as perspectivas. Diante do exposto, para
implementação dessa estratégia, as ferramentas utilizadas por Marina foram
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247452
Administração Geral
Embora haja intersecções e complementaridades entre cada fase da evolução da
qualidade, convencionou-se a divisão em quatro eras da qualidade propostas por David
Garvin. Como base nessa classificação, a era da qualidade cuja ênfase está colocada na
uniformidade dos produtos com o menor número de inspeções possíveis é conhecida
como
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247453
Administração Geral
A comunicação dentro de uma empresa é de suma importância, pois ela pode
proporcionar o adequado fluxo de informações entre todos os níveis organizacionais.
Diante disso, um relatório interdepartamental e um regulamento são exemplos,
respectivamente, de fluxos
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