O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento
estratégico da organização, de forma a integrar a função de Gestão de Pessoas aos objetivos
organizacionais. Considerando o contexto de gestão de pessoas, no planejamento
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As pessoas, em uma instituição de ensino superior, trabalham desempenhando determinado
cargo ou função desenhado de acordo com as suas especificidades. No modelo de desenho
de cargos
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Um administrador propôs a aplicação de um método de avaliação e classificação de cargos
com o objetivo de assegurar o equilíbrio interno dos salários da organização. O método
consiste em atribui valores numéricos a cada aspecto do cargo sendo que o valor total para
cada cargo corresponde à soma dos valores de cada aspecto. O administrador utilizou o
método de avaliação por
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
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