enchimento de vasilhames com inflamáveis líquidos em locais abertos, com raio de 15 metros dos bicos de enchimento.

armazenamento de explosivos.

processamento de alvos irradiados.

estocagem de materiais radioativos.

abastecimento de aeronaves.

a emprego de produtos parasiticidas, inseticidas e raticida à base de arsênico.

à produção de trióxido de arsênico.

à pintura a pistola com pigmentos compostos de arsênico ao ar livre.

à fabricação de tafetá “sire”.

à pintura a pistola com pigmentos compostos de chumbo ao ar livre.

As caldeiras da categoria A são aquelas cuja pressão de operação é igual ou superior a 588KPa.

As caldeiras da categoria B são aquelas cuja pressão de operação é igual ou superior a 588KPa.

As caldeiras da categoria A são aquelas cuja pressão de operação é igual ou superior a 1.960KPa.

As caldeiras da categoria C são aquelas cuja pressão de operação é igual ou superior a 1.960KPa.

As caldeiras da categoria B são aquelas cuja pressão de operação é igual ou superior a 1.960KPa.

Os vasos de pressão são classificados em categorias segundo a classe de fluido e o nível de pressão.

Os fluidos inflamáveis pertencem à classe B.

Os vapores de água, asfixiantes simples ou ar comprimido pertencem à classe A.

Fluidos combustíveis com temperatura superior a 200° centígrados pertencem à classe B.

Fluidos tóxicos com limites de tolerância superior a 20ppm pertencem à classe B.

Não são exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolação excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes.

São exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores apenas contra a insolação.

São exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores apenas contra o frio.

É obrigatória a existência de abrigos, ainda que rústicos, capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries.

São exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores apenas contra umidade.

É obrigatório o uso de absorvedor de energia, quando o comprimento do talabarte for maior que 0,9m.

O empregador deve realizar treinamento periódico semestral.

É obrigatório o uso de absorvedor de energia quando o fator queda for inferior a 1.

O trava-quedas refere-se a componentes definitivos ou temporários, dimensionados para suportar impactos de queda.

O talabarte é um dispositivo de segurança para proteção do usuário contra quedas em operações com movimentação vertical ou horizontal.

vibrações.

radiação ionizante.

posturas viciosas.

repetição de movimentos.

levantamento de cargas.

Não está relacionada à hiperuricemia.

Está relacionada a posições forçadas com desvio radial do carpo.

Está associada a movimentos repetitivos de pinçamento do polegar e indicador.

Associa-se ao uso de ferramentas e instrumentos de trabalho que exijam desvio radial do carpo.

Não está relacionada à artrite reumatoide.

Ansiedade generalizada.

Vertigem posicional paroxística benigna.

Depressão.

Transtorno de estresse pós-traumático.

Fobia específica.

Espirometria.

Cintilografia.

Teste de exercício cardiopulmonar.

Raio X de tórax.

Tomografia computadorizada de tórax.

De acordo com a Ordem de Serviço INSS/DSS nº 608/1998, a Perda Auditiva Neurossensorial por Exposição Continuada a Níveis Elevados de Pressão Sonora, na maioria dos casos, não acarreta incapacidade para o trabalho.

As situações que representam somente redução da capacidade auditiva se enquadram nos requisitos de concessão de benefícios previdenciários.

Todos os casos de incapacidade somente funcional configuram uma condição enquadrável, portanto indenizável, na legislação previdenciária.

Nem todos os casos de PAIR devem ser comunicados à Previdência Social.

Deve-se considerar de baixo risco a admissão do trabalhador para postos ou ambientes de trabalho ruidosos, quando este apresentar anacusia unilateral, mesmo que a audição contralateral esteja normal.

O acidente ocorreu por uma condição insegura de trabalho.

O trabalhador cometeu um ato inseguro.

A empresa não deve advertir o trabalhador.

A empresa deve advertir o trabalhador, mas não há a necessidade de reorientação quanto às medidas de segurança.

A empresa não deve advertir o trabalhador, mas existe a necessidade de reorientação quanto às medidas de segurança.

ao Cromo.

ao Níquel.

às poeiras vegetais têxteis.

a organofosforado.

ao Alumínio.

coluna cervical.

coluna lombar.

extremidade proximal dos membros superiores.

extremidade distal dos membros superiores.

membros inferiores.

Corresponderá a 50% do salário de benefício que deu origem ao auxílio-doença do segurado, corrigido até o mês anterior ao do início do auxílio-acidente, e será devido até a morte do segurado.

É devido ao segurado durante o seu tratamento, após os primeiros 15 dias de afastamento.

O valor da indenização dependerá do grau de incapacidade laboral.

Corresponderá a 50% do salário de benefício e será pago a partir do décimo quinto dia de afastamento.

Compreende uma indenização mensal paga ao segurado, quando, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar sequelas que impliquem redução da capacidade laboral.

Para a caracterização do NTEP, há o cruzamento dos dados advindos do código da Classificação Internacional de Doenças (CID) e o da Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE).

Não é responsável por auferir o índice referente ao Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

Trouxe a inversão do ônus da prova, que agora passa a ser do empregado.

A concessão do benefício acidentário pelo INSS, quer por acidente de trabalho, quer por doença ocupacional, ocorrerá se a empresa emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).

A instituição do NTEP desobriga a empresa da emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).

O exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação da rescisão.

As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR-4, estão desobrigadas de realizar o exame demissional, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há menos de 135 dias.

A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador.

O exame médico de mudança de função será, obrigatoriamente, realizado antes da data da mudança.

O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

manutenção de seu contrato de trabalho na empresa por 12 meses, a partir da data do afastamento.

manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, por 12 meses, desde que receba auxílio-acidente.

manutenção de seu contrato de trabalho na empresa por 12 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

auxílio-acidente a partir do décimo quinto dia de afastamento.

indenização vitalícia, que corresponde a 50% do salário de benefício que deu origem ao auxílio-doença do segurado.

A doença de trabalho é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade.

A doença profissional é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se relacione diretamente.

O saturnismo é uma doença de trabalho.

A silicose é uma doença profissional.

A síndrome do túnel do carpo pode ser considerada uma doença profissional.

O nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65dB (A), e a curva de avaliação de ruído (NC) será de valor não superior a 60dB.

O índice de temperatura efetiva deverá estar entre 20 e 23°C.

A umidade relativa do ar não deverá ser inferior a 40%.

A velocidade do ar não deverá ser superior a 0,75m/s.

Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias de 100 Lux.