No que se refere a gestão do desenvolvimento institucional e de pessoas, julgue o item a seguir.

Indicadores de desempenho institucional podem subsidiar decisões sobre capacitação, mobilidade interna e dimensionamento da força de trabalho.

No que se refere a gestão do desenvolvimento institucional e de pessoas, julgue o item a seguir.

A rotatividade de pessoal não interfere na consolidação de processos institucionais.

No que se refere a gestão do desenvolvimento institucional e de pessoas, julgue o item a seguir.

A gestão do desenvolvimento institucional inclui monitoramento de clima organizacional como variável associada à produtividade e à retenção de talentos. 

No que se refere a gestão do desenvolvimento institucional e de pessoas, julgue o item a seguir.

A gestão por competências elimina a necessidade de descrição formal de cargos.

No que se refere a gestão do desenvolvimento institucional e de pessoas, julgue o item a seguir.

A consolidação de uma cultura de feedback contínuo contribui para ajustes tempestivos no desempenho individual e coletivo. 

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A distinção entre educação e treinamento reside no grau de generalidade dos conteúdos, sendo a educação voltada à formação mais ampla e o treinamento, à aplicação específica no trabalho.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A escolha da metodologia de TD&E independe do perfil do público-alvo, estando relacionada apenas ao objetivo pretendido.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

O desenvolvimento de lideranças combina TD&E formal e experiências práticas, incluindo mentoria e projetos desafiadores.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A avaliação de reação é suficiente para comprovar a efetividade de um programa de TD&E em nível organizacional.