Questões de Concurso Público UNB 2025 para Engenheiro - Área: Produção
Foram encontradas 120 questões
Em relação aos sistemas de informações de gestão nas organizações, julgue o item que se segue.
Entre outros componentes, o sistema BI (business intelligence) incorpora em seu escopo mecanismos destinados à gestão do conhecimento empresarial e da cultura organizacional.
Em relação aos sistemas de informações de gestão nas organizações, julgue o item que se segue.
Os sistemas de informações de gestão tradicionais ERP e BPM estão contidos no módulo de CRM (customer relationship management).
No que se refere aos sistemas de apoio à decisão e ao benchmarking, julgue o próximo item.
Os principais parâmetros que fundamentam o processo de benchmarking são a mensuração e a comparação de índices de desempenho, associados à identificação e análise das melhores práticas adotadas por organizações de referência no mercado.
No que se refere aos sistemas de apoio à decisão e ao benchmarking, julgue o próximo item.
O sistema BI permite análises de cenários, o que contribui para a tomada de decisão empresarial.
No que se refere aos sistemas de apoio à decisão e ao benchmarking, julgue o próximo item.
O benchmarking é definido como um guia para a implantação bem-sucedida de estratégias de redução de custos nas organizações, funcionando como um roteiro prescritivo para o estabelecimento de mecanismos operacionais como cortes de custos.
Uma autarquia federal, responsável por desenvolver,
monitorar e avaliar políticas públicas voltadas à educação básica
e superior passou por reestruturação recente, com a criação da
Diretoria de Avaliação e Indicadores (DAI), a transferência
do modelo referencial de dimensionamento da força de
trabalho (DFT) e sua institucionalização no órgão. Na
reestruturação, não houve alteração de estruturas organizacionais
nem ampliação, redução e(ou) revisão das competências
regimentais das áreas, tendo sido implantado um sistema de
inteligência artificial (IA) que melhorou o processo de análise das
políticas públicas e reduziu o tempo das entregas e do esforço
empregado para essa atividade.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, considerando a Portaria SEDGG/ME n.º 7.888/2022.
Com a institucionalização do DFT, a autarquia pode complementar pedidos de concursos públicos específicos, contratações temporárias e movimentação de pessoal.
Uma autarquia federal, responsável por desenvolver,
monitorar e avaliar políticas públicas voltadas à educação básica
e superior passou por reestruturação recente, com a criação da
Diretoria de Avaliação e Indicadores (DAI), a transferência
do modelo referencial de dimensionamento da força de
trabalho (DFT) e sua institucionalização no órgão. Na
reestruturação, não houve alteração de estruturas organizacionais
nem ampliação, redução e(ou) revisão das competências
regimentais das áreas, tendo sido implantado um sistema de
inteligência artificial (IA) que melhorou o processo de análise das
políticas públicas e reduziu o tempo das entregas e do esforço
empregado para essa atividade.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, considerando a Portaria SEDGG/ME n.º 7.888/2022.
Como a DAI é uma nova diretoria, a replicação do modelo referencial de DFT pode ser conduzida pela própria autarquia, sendo a supervisão central apenas uma segunda linha de defesa, caso haja alguma irregularidade na replicação da DFT.
Uma autarquia federal, responsável por desenvolver,
monitorar e avaliar políticas públicas voltadas à educação básica
e superior passou por reestruturação recente, com a criação da
Diretoria de Avaliação e Indicadores (DAI), a transferência
do modelo referencial de dimensionamento da força de
trabalho (DFT) e sua institucionalização no órgão. Na
reestruturação, não houve alteração de estruturas organizacionais
nem ampliação, redução e(ou) revisão das competências
regimentais das áreas, tendo sido implantado um sistema de
inteligência artificial (IA) que melhorou o processo de análise das
políticas públicas e reduziu o tempo das entregas e do esforço
empregado para essa atividade.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, considerando a Portaria SEDGG/ME n.º 7.888/2022.
O planejamento da força de trabalho é um processo externo ao DFT, que deve ser realizado separadamente antes do dimensionamento.
Uma autarquia federal, responsável por desenvolver,
monitorar e avaliar políticas públicas voltadas à educação básica
e superior passou por reestruturação recente, com a criação da
Diretoria de Avaliação e Indicadores (DAI), a transferência
do modelo referencial de dimensionamento da força de
trabalho (DFT) e sua institucionalização no órgão. Na
reestruturação, não houve alteração de estruturas organizacionais
nem ampliação, redução e(ou) revisão das competências
regimentais das áreas, tendo sido implantado um sistema de
inteligência artificial (IA) que melhorou o processo de análise das
políticas públicas e reduziu o tempo das entregas e do esforço
empregado para essa atividade.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, considerando a Portaria SEDGG/ME n.º 7.888/2022.
Nessa situação, para realizar a transferência do modelo referencial de DFT, a autarquia deve solicitar o acesso da DAI ao Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP), não sendo necessária a capacitação da equipe responsável pela realização da transferência.
Uma autarquia federal, responsável por desenvolver,
monitorar e avaliar políticas públicas voltadas à educação básica
e superior passou por reestruturação recente, com a criação da
Diretoria de Avaliação e Indicadores (DAI), a transferência
do modelo referencial de dimensionamento da força de
trabalho (DFT) e sua institucionalização no órgão. Na
reestruturação, não houve alteração de estruturas organizacionais
nem ampliação, redução e(ou) revisão das competências
regimentais das áreas, tendo sido implantado um sistema de
inteligência artificial (IA) que melhorou o processo de análise das
políticas públicas e reduziu o tempo das entregas e do esforço
empregado para essa atividade.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir, considerando a Portaria SEDGG/ME n.º 7.888/2022.
A autarquia atendeu a um dos requisitos previstos na referida portaria para a replicação do DFT, ao implantar o sistema de IA, que impactou as entregas da entidade.
Julgue o item subsequente, acerca do termo de compromisso para a institucionalização do DFT.
O período de coleta de dados para o DFT pode variar, desde que não ultrapasse 24 meses, periodicidade máxima da replicação, a contar do último dia do período de dimensionamento do órgão.
Julgue o item subsequente, acerca do termo de compromisso para a institucionalização do DFT.
Para a transferência do modelo referencial de DFT, o órgão ou a entidade deve definir previamente a área responsável pelo dimensionamento, bem como os multiplicadores e o dirigente com perfil de gestor no SISDIP.
Julgue o item subsequente, acerca do termo de compromisso para a institucionalização do DFT.
Compete ao órgão solicitante a disponibilização de pessoal e de recursos tecnológicos para a execução do DFT.
Julgue o item subsequente, considerando que a concessão de acesso ao Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP) é realizada exclusivamente pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).
A existência de recomendação de órgão de controle ou decisão judicial para a realização do DFT em determinado órgão pode ser incluída na solicitação de acesso ao SISDIP.
Julgue o item subsequente, considerando que a concessão de acesso ao Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP) é realizada exclusivamente pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).
O acesso formal ao SISDIP deve ser solicitado somente pelo secretário executivo ou por autoridade equivalente do órgão ou entidade requerente, sem possibilidade de subdelegação.
Julgue o item subsequente, considerando que a concessão de acesso ao Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP) é realizada exclusivamente pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).
Considere que dois órgãos tenham peticionado acesso ao SISDIP: o órgão A tenha peticionado em 20/6/2025, com indicativo de urgência, devido a reestruturação recente, e indicativo de prioridade estratégica no termo de compromisso; o órgão B tenha peticionado em 2/6/2025, sem indicativo de urgência ou prioridade. Nesse caso, o pedido do órgão A deverá ser atendido primeiro, pois a necessidade estratégica é uma das hipóteses de atendimento prioritário.
Julgue o item subsequente, considerando que a concessão de acesso ao Sistema de Dimensionamento de Pessoas (SISDIP) é realizada exclusivamente pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC).
Os órgãos e entidades que já adotaram o modelo referencial do SIPEC devem reenviar a solicitação de acesso ao SISDIP a cada 24 meses para se manterem regulares.
Julgue o próximo item, relativo à institucionalização e replicação do modelo referencial do DFT.
O órgão central do SIPEC poderá emitir revisões e atualizações do modelo referencial de DFT, sendo proibida a realização de despesas com a contratação de critérios, sistema e modelo referencial de DFT, os quais serão disponibilizados pelo referido órgão central.
Julgue o próximo item, relativo à institucionalização e replicação do modelo referencial do DFT.
Em caso de orientação de órgão externo, a institucionalização do DFT pode ocorrer imediatamente após a publicação da portaria que a autorizou, dispensando-se a transferência do modelo referencial.
Julgue o próximo item, relativo à institucionalização e replicação do modelo referencial do DFT.
Os resultados obtidos na replicação do modelo referencial do DFT devem ser validados pelo dirigente que possuir o perfil de gestor do órgão no SISDIP, e os ajustes posteriores nos resultados validados somente serão possíveis mediante motivação expressa.
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