Questões de Concurso Público MPE-TO 2024 para Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia
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Julgue o próximo item, relativos a gestão de pessoas nas organizações e planejamento estratégico da gestão de pessoas.
Um mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no
local de trabalho é a criação de estratégias de vigilância e
controle a fim de punir os que não seguem o estabelecido,
que, acabam por minar o engajamento e a construção da
cultura.
Julgue o próximo item, relativos a gestão de pessoas nas organizações e planejamento estratégico da gestão de pessoas.
Quando fontes tradicionais de vantagem competitiva, como a
tecnologia, deixam de ser suficientes para garantir uma
posição competitiva sustentável, as pessoas passam a ser
consideradas essenciais em termos de diferenciação
estratégica.
Julgue o item subsequente, a respeito de clima e cultura organizacional, gerenciamento da pluralidade nas empresas, ferramentas de gestão e estilos de liderança.
Não é considerado líder o sujeito que, em sua posição, fica
ausente quando necessário, não dá seguimento a pedidos de
assistência e resiste em expressar as suas opiniões sobre
questões importantes.
Julgue o item subsequente, a respeito de clima e cultura organizacional, gerenciamento da pluralidade nas empresas, ferramentas de gestão e estilos de liderança.
Pluralidade e diversidade são sinônimos e, administradas de
forma incorreta, podem desencadear um aumento do rodízio
de funcionários, conflitos interpessoais e problemas de
comunicação nas organizações.
Julgue o item subsequente, a respeito de clima e cultura organizacional, gerenciamento da pluralidade nas empresas, ferramentas de gestão e estilos de liderança.
O clima organizacional refere-se à percepção que as pessoas
têm da organização em que trabalham e que pode ser
influenciada pelos fatores conjunturais externos e internos à
organização.