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CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador
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Q3007220

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Entrevista na Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007220 Gestão de Pessoas

Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento

Alternativas

misto.

às cegas.

interno.

externo.

online.

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Q3007237

Gestão de Pessoas Gestão de Competências , Gestão de Conhecimento , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007237 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de

Alternativas

aprendizagem.

oportunidade.

inteligência.

desenvolvimento.

competência.

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Q3007244

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Análise e Descrição de Cargos , Entrevista na Gestão de Pessoas , Estratégias de Recursos Humanos , Agregando Pessoas , Desenho de Cargos , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007244 Gestão de Pessoas

Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos

Alternativas

supervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.

criar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.

identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.

gerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.

desenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.

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Q3007247

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007247 Gestão de Pessoas

Os fundamentos da qualidade de vida no trabalho (QVT) incluem

Alternativas

benefícios sociais e recreativos.

a relevância social do trabalho na vida.

a liderança transformacional.

a compensação adequada e justa.

oportunidades de crescimento contínuo e segurança.

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Q3007249

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007249 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta com relação a competências humanas.

Alternativas

Competências humanas são inatas e não podem ser desenvolvidas ou aprimoradas ao longo da carreira profissional.

O desenvolvimento das competências humanas deve ser uma reflexão sobre as tarefas desempenhadas no trabalho atual, sem necessidade de adaptação às mudanças.

As competências humanas devem ser específicas para o cargo atual não havendo necessidade que que evoluam com o tempo.

O desenvolvimento das competências humanas deve focar em tarefas específicas do momento presente, sem considerar a aplicação em novas situações.

Competências humanas são vistas como um processo contínuo de aprendizagem que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos pessoais e organizacionais, adaptando-se a novas situações e mudanças no trabalho.

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Respostas

1: A

2: E

3: C

4: D

5: E

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