Questões de Concurso Público DETRAN-PA 2006 para Psicólogo

O sofrimento do indivíduo traz conseqüências sobre o seu estado de saúde e igualmente sobre o seu desempenho no trabalho, pois existem as alterações e as disfunções pessoais e também organizacionais. Esse sofrimento advém de sentimentos gerados por diversos aspectos que atingem a organização em todo o seu contexto. Nessa perspectiva, é correto afirmar que não gera disfunções o sentimento de

A reforma psiquiátrica marcou uma mudança no tratamento do sujeito com transtorno mental, que vai além da intervenção medicamentosa e do regime de exclusão física e social. Atualmente, as diferentes modalidades de tratamento visam não somente à ausência de sintomas produtivos ou a evitação de hospitalizações, mas primordialmente permitir um viver mais humano e integral. Com freqüência a crise psicótica é precedida por sinais identificados ou como mudanças observáveis no comportamento do sujeito, ou como transformações subjetivas, nos seus pensamentos e emoções. Tais alterações na experiência subjetiva e no comportamento manifesto que podem anteceder a crise franca são designadas como sintomas prodrômicos. Tanto o paciente como seus familiares podem ser orientados a observar e a solicitar ajuda aos primeiros sinais da recaída psicótica. Nessa concepção, o próprio sujeito e a família são peças fundamentais para a compreensão do fenômeno psicótico e seu tratamento, pois têm um conhecimento vivencial de suma importância, a ser valorizado e transformado em instrumento de tratamento.
Assinale a opção que apresenta um objetivo de um projeto de trabalho em desacordo com o pressuposto acima relatado.

Uma concepção contemporânea sobre os ambientes, nas organizações de trabalho, leva em conta as representações dos trabalhadores (aspectos subjetivos) a respeito dos reais motivos de absenteísmo. Acerca dessa concepção, assinale a opção correta.

Um dos determinantes individuais do clima organizacional é constituído pelos valores pessoais que influenciam o julgamento e a avaliação que o empregado faz do seu ambiente de trabalho, já que o sentimento de bem-estar individual organizacional deriva da obtenção daquelas coisas que são desejadas, valorizadas e esperadas pelo sujeito. Nesse contexto, não é considerado um valor pessoal relacionado ao trabalho o desejo de

Dar e pedir feedback constituem habilidades essenciais para regular o próprio desempenho e os das pessoas com quem se convive visando-se relações saudáveis e satisfatórias. O feedback negativo, embora mais freqüente em nossa cultura, deveria ser substituído pelo positivo, visto que este