Questões de Concurso Público STJ 2004 para Analista Judiciário - Área Administrativa

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Q226944 Psicologia
Quanto à administração de recursos humanos, julgue os itens
seguintes.

A avaliação de desempenho é uma das funções mais relevantes da administração de recursos humanos, uma vez que auxilia, entre outras questões, na identificação das necessidades de treinamento e serve como base para a definição de recompensas para os funcionários. Para que a avaliação de desempenho seja mais bem sucedida, é importante que existam avaliadores múltiplos, vários critérios para avaliação e forte ênfase nos traços, tendo em vista o fato de que traços desejáveis são equivalentes ao bom desempenho.
Alternativas
Respostas
1: E