Questões de Concurso Público EBSERH 2018 para Psicólogo - Área: Organizacional

Foram encontradas 74 questões

Q901348 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidades de treinamento.


Uma maneira de se levantarem necessidades de desenvolvimento de competências é questionar os trabalhadores sobre os cursos que desejam realizar no futuro; outra, é solicitar que ordenem suas demandas de treinamento consultando uma lista prévia de cursos.

Alternativas
Q901349 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidades de treinamento.


O método da análise de problemas de desempenho é útil quando demandas não previstas nos planos organizacionais de capacitação emergem das unidades e trabalhadores; essas demandas só serão revertidas em treinamentos se resultarem de lacunas nas capacidades dos indivíduos, e não de problemas motivacionais ou contextuais.

Alternativas
Q901350 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidades de treinamento.


Caso o levantamento de necessidades tenha por finalidade a confecção de um plano corporativo de educação, são necessárias três análises, cada qual dependente de determinados parâmetros: organizacional (estratégia, estrutura e cultura corporativa), de tarefas (processos, espaços ocupacionais e(ou) cargos) e individual (repertório atual de conhecimentos, habilidades e atitudes).

Alternativas
Q901351 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidades de treinamento.


Caso as necessidades de aprendizagem não tenham sido identificadas a partir de referenciais de desempenho organizacional e individual, então é pouco provável que os programas e ações instrucionais exerçam efeitos positivos sobre o comportamento dos colaboradores e os resultados da organização.

Alternativas
Q901352 Gestão de Pessoas

Acerca dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas, julgue o item subsequente.


Treinamento, educação e desenvolvimento se distinguem por visarem conteúdos instrucionais diferentes: o treinamento atualiza o repertório de conhecimentos dos indivíduos; a educação os torna hábeis para desafios futuro no trabalho; e o desenvolvimento ajusta as atitudes dos trabalhadores conforme os valores organizacionais.

Alternativas
Respostas
16: E
17: C
18: C
19: C
20: E