Questões de Concurso Público TJ-AC 2012 para Analista Judiciário - Psicologia

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Q290508
Psicologia Saúde no trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290508 Psicologia
Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes.
A impossibilidade, decorrente da organização do trabalho, de nomeação pelos trabalhadores de seu sofrimento propicia o desenvolvimento de patologias associadas ao trabalho.
Alternativas
Q290509
Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290509 Psicologia
Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes.
A existência de um espaço público de fala em que o trabalhador possa falar sobre seu sofrimento e o reconhecimento desse sofrimento são fontes de saúde mental.
Alternativas
Q290510
Psicologia Saúde no trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290510 Psicologia
Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes.
As patologias ocorrem por falta de retribuição simbólica ao trabalhador pelas suas contribuições à organização.
Alternativas
Q290511
Psicologia Saúde no trabalho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290511 Psicologia
Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes.
O distanciamento entre o trabalho prescrito e o real prejudica a saúde mental do trabalhador.
Alternativas
Q290516
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |
Q290516 Psicologia
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público,
julgue os itens subsequentes.
A seleção de pessoas é um processo decisório que se baseia em dados e avaliações subjetivas, que possibilitam análise acurada das competências do candidato e de suas prováveis contribuições para o sucesso da instituição.
Alternativas
Respostas
31: C
32: C
33: E
34: E
35: E
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