Questões Petrobras 2012 para Psicólogo Júnior-2012

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Q467665

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467665 Psicologia

Uma cultura organizacional forte

favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.

determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.

ajuda na adaptação a novas situações sociais e facilita o aprendizado da organização.

requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.

suplanta a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.

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Q467669

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467669 Psicologia

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.

fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

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Q467677

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467677 Psicologia

Clima organizacional é um conceito que, dentre outras variáveis, descreve a(s)

maneira como a fundação da organização determinou seus valores e sua visão

importância dos ritos utilizados pela organização no acolhimento de seus colaboradores.

percepção que os colaboradores têm e a avaliação que fazem das práticas e dos procedimentos adotados na organização

justificativa histórica para os esquemas de reforçamento adotados pela organização e as explicações para os comportamentos adequados.

estratégias da organização para articular sua visão ao contexto social em que a organização se insere

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Questões de Concurso Público Petrobras 2012 para Psicólogo Júnior-2012