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Q3188191

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,

Ano: 2024 Banca: ADVISE Órgão: Prefeitura de Frei Martinho - PB Provas: ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Assistente Social | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fiscal de Tributos Municipais | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Enfermeiro | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Farmacêutico | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fisioterapeuta | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Fonoaudiólogo | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Professor Polivalente | ADVISE - 2024 - Prefeitura de Frei Martinho - PB - Psicólogo |

Q3188191 Gestão de Pessoas

A Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho de colaboradores com base no feedback de diversas fontes. Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica dessa metodologia?

Alternativas

O feedback é fornecido exclusivamente pelo gestor direto, garantindo um foco único na avaliação.

Inclui avaliações feitas apenas pelos colegas de trabalho, sem considerar a opinião dos clientes ou do próprio colaborador.

Traz um feedback feito em uma sala de formato redondo.

Reúne feedback de múltiplas fontes, como gestores, colegas, subordinados e até clientes, proporcionando uma visão abrangente do desempenho.

Foca exclusivamente em indicadores financeiros para medir o desempenho dos colaboradores.

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Q3188192

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q3188192 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma prática associada à Avaliação por Competências.

Alternativas

Avaliar os colaboradores apenas com base em sua antiguidade na empresa.

Escolher quem possui o melhor relacionamento interpressoal.

Medir o desempenho com foco nas competências técnicas e comportamentais exigidas para a função.

Avaliar apenas os resultados financeiros obtidos pela equipe ao longo do ano.

Priorizar o tempo de serviço do colaborador como principal critério de avaliação.

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Q3188195

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos ,

Q3188195 Gestão de Pessoas

A estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade no serviço público. Em relação ao tema, assinale a alternativa que condiz com esses princípios.

Alternativas

Flexibilidade total na definição de salários, permitindo que os gestores ajustem os valores conforme os recursos disponíveis.

Criação de um ambiente de concorrência individual para manter a competitividade.

Estabelecimento de um plano de carreira com critérios claros de progressão e remuneração, baseados no tempo de serviço e no desempenho

Obrigatoriedade de promoção sem a necessidade de avaliação de desempenho, desde que o servidor tenha mais de dois anos de serviço.

Definição de cargos e funções sem necessidade de leis específicas, bastando decisões administrativas internas.

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