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ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Técnico de Recursos Humanos - Aplicação em 05/04/2025
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Q3294648

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2025 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de João Alfredo - PE Prova: ADM&TEC - 2025 - Prefeitura de João Alfredo - PE - Técnico de Recursos Humanos - Aplicação em 05/04/2025 |

Q3294648 Gestão de Pessoas

A progressão funcional permite evolução profissional do servidor ao longo da carreira. Essa prática segue critérios legais e avaliações de desempenho, buscando valorizar competências. Marque a alternativa CORRETA sobre esse processo:

Alternativas

É um mecanismo aplicado somente a trabalhadores terceirizados, sem vínculo com o regime estatutário.

Considera fatores como tempo de serviço, resultados nas atribuições e cumprimento de parâmetros legais.

Consiste em gratificação concedida livremente pela chefia imediata, sem requisitos documentais ou avaliações periódicas.

Vincula-se à substituição integral de carreira, inviabilizando o retorno a estágios funcionais anteriores.

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Q3294649

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Q3294649 Gestão de Pessoas

Um setor de RH instalou um novo sistema de folha de pagamento. Logo após o primeiro processamento, surgiram diferenças nos contracheques, e o setor financeiro alerta sobre prazos de fechamento. Qual ação favorece a solução dos problemas de forma confiável?

Alternativas

Corrigir manualmente só quando houver reclamação formal, sem revisar a base de dados.

Voltar ao sistema antigo, sem verificar a origem das divergências no novo software.

Relacionar todos os erros, comparar dados do sistema antigo e alinhá-los com o novo, envolvendo a equipe de TI para ajustar parâmetros.

Creditar valores extras a quem se queixou, sem investigar o que gerou as falhas.

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Q3294656

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios , Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,

Q3294656 Gestão de Pessoas

Durante a elaboração das folhas de pagamento, o setor de RH percebeu inconsistências no registro de ponto eletrônico. Alguns servidores apontaram duplicidade de horas, enquanto outros ficaram sem registro. A gerência questionou se haveria falha no sistema ou no procedimento de digitação. Que medida fortalece a correção desse cenário?

Alternativas

Corrigir manualmente cada duplicidade, dispensando qualquer verificação da origem do problema.

Confrontar os dados do sistema com os relatórios individuais, revisando rotinas e abrindo processo formal para ajustes, envolvendo a TI.

Rejeitar qualquer manifestação dos servidores, mantendo a folha de pagamento sem retificações.

Redirecionar a responsabilidade ao gestor máximo, restringindo a ação do RH às conferências superficiais.

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Q3294666

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 ,

Q3294666 Gestão de Pessoas

O controle de frequência envolve boletins e equipamentos que registram comparecimento, afastamentos e horas extras. De que forma essa prática auxilia a gestão de pessoal?

Alternativas

Identifica padrões de presença e orienta escalas, resultando em alocação adequada de servidores.

Registra horários apenas em situações incomuns, desprezando ocorrências corriqueiras da rotina funcional.

Substitui qualquer processo de avaliação de desempenho, dispensando revisões sistemáticas da carga horária.

Vincula o registro a informações sigilosas que não podem ser usadas na análise de produtividade interna.

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1: B

2: C

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4: A

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