Em uma empresa, a equipe de gestão de pessoas não é responsável por ações que minimizem o absenteísmo.

Baixos salários, ou mesmo a falta de um plano de carreira, deixam o trabalhador descontente, entretanto não influenciam no absenteísmo.

Ambientes insalubres favorecem a elevação dos índices de absenteísmo.

Problemas pessoais não podem ser considerados um fator de elevação do absenteísmo no trabalho.

Considera-se absenteísmo todo e qualquer afastamento do trabalhador, incluindo gestação, prisão, luto e férias.

Utilizar faixa zebrada para isolar a área.

Utilizar a placa de Piso molhado.

Secar muito bem o chão.

Não deixar aviso algum.

Por ser uma microempresa, o Sr. Antônio não precisa se preocupar com os riscos ocupacionais.

O Sr. Antônio deve informar aos seus empregados os riscos ocupacionais existentes na gráfica e as medidas de controle adotadas para reduzi-los.

O Sr. Antônio deve oferecer Equipamento de Proteção Individual aos funcionários, antes mesmo de adotar medidas coletivas de proteção que eliminem o risco ocupacional.

Os empregados não precisam cumprir as ordens de serviço dadas pelo Sr. Antônio, já que a minimização dos riscos ocupacionais é responsabilidade do empregador.

Usar os produtos indiscriminadamente.

Lavar os locais de higienização descalço.

Usar EPI's.

Não usar luvas.

da segurança no trabalho.

do contato permanente com inflamáveis ou explosivos.

da severidade do dano e da probabilidade de sua ocorrência.

de fatores sociais qualificados jurídico-normativamente como periculosos.

adquirir materiais e equipamentos de uso individual destinados a preservar e proteger a sua integridade física sem onerar a empresa, visando a própria segurança.

agir de acordo com as instruções de segurança e de saúde estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como aquelas determinadas com esse fim pela empresa.

adotar as medidas necessárias de acordo com seu bom senso e iniciativa pessoal, em caso de perigo grave e iminente, cumprindo o dever de proteger a si mesmo e acionar, assim que possível, o superior hierárquico ou os trabalhadores responsáveis por funções específicas sobre a segurança e saúde no local de trabalho.

aguardar que a empresa providencie melhorias no sistema de segurança e de saúde no trabalho, tomando ciência das informações prestadas pelo empregador e comparecendo aos exames e às consultas agendadas a cada dois anos pelo médico do trabalho.

71 dB(A)

70 dB(A)

56 dB(A)

80 dB(A)

86 dB(A)

Fatores organizacionais e psicossociais.

Invariabilidade de tarefas.

Trabalho muscular estático.

Repetitividade de movimentos.

Pausas regulares.

É o número de pessoas que morre por uma causa específica sobre o número total de pessoas da população.

É o número de novos casos em uma população em um determinado tempo.

É o número de mortes em relação às pessoas que apresentam a doença ativa.

É o número total de casos em um grupo em um determinado momento.

É o risco ou probabilidade de determinado evento ocorrer na população.

Rigor excessivo, confiar tarefas inúteis ou degradantes.

Desqualificação e críticas em público.

Determinação de metas e o controle de desempenho.

Exposição ao ridículo por não cumprimento de metas.

Isolamento e inatividade forçada.

A magnitude de uma associação ou efeito de uma intervenção é dada pelo risco absoluto, redução de risco absoluto (eficácia), diferença de riscos ou diferença de médias e não pelo valor de p.

O fato de uma intervenção num ensaio clínico apresentar maior eficácia (redução absoluta do risco) não significa que ela é responsável pela maior redução de risco em termos relativos.

O valor de p indica se o efeito de uma intervenção é forte ou fraco. Ele indica a probabilidade de se observar determinado um efeito quando este se deve ao acaso.

O valor de p não é influenciado, entre outros fatores, pelo tamanho da amostra.

Estudos com amostras maiores tendem a obter estimativas de efeito mais precisas (menor intervalo de confiança) e costumam apresentar maior poder (probabilidade de detectar um efeito quando este existe).

Compatibilidade com outros EPI’s.

Custo.

Conforto.

Nível de atenuação.

Diferenças anatômicas entre os usuários.

Características individuais e situação familiar.

Condição social.

Condições de trabalho.

Nível hierárquico.

Esquemas de Turno.

A susceptibilidade individual não tem influência sobre a possibilidade de danos à saúde.

Os limites de exposição adotados na NR 15, são os recomendados pela American Conference of Governmental Industrial Higyenists, considerando que alguns valores de referência desta norma estão ultrapassados.

Os imites de exposição da ACGIH foram calculados para jornadas de 40 horas semanais.

Os limites de exposição foram calculados para jornadas de 44 horas semanais.

Os limites de exposição foram calculados considerando as características da população brasileira.

Neblina é a mistura formada por partículas suspensas no ar, gases e vapores resultantes da combustão incompleta de materiais.

Névoas são aerodispersoides gerados termicamente, constituídos por partículas sólidas formadas por condensação de vapores geralmente após volatização de substância sólida fundida.

Uma suspensão de partículas no ar recebe o nome de aerossol ou aerodispersoide.

Fumos são partículas em suspensão no ar, geradas mecanicamente pela ruptura de um sólido.

Gás é a fase gasosa de uma substância que existe normalmente no estado líquido ou sólido, nas condições ambientais de temperatura e pressão.

Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho.

Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho (treinamento).

Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho.

Dar conhecimento aos empregados de que são passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas.

Premiar o desempenho em segurança, individual e coletivo.

Identificar problemas reais que possam ter sido ignorados durante a seleção de equipamentos ou na elaboração do layout do local de trabalho.

Aumentar a produtividade.

Usar todas as informações disponíveis em treinamento para empregados novos, transferidos.

Avaliar possíveis maneiras para prevenir acidentes, paradas de produção, deficiências na qualidade e reduções no valor do produto.

Identificar abusos de qualidade e segurança cometidos por empregados no processo produtivo.

Pelo faturamento da empresa.

Pela atividade que ocupa o maior número de segurados empregados e trabalhadores avulsos.

O enquadramento da atividade é responsabilidade do Ministério da Economia.

As atividades meio devem ser consideradas para efeito de enquadramento.

A empresa com estabelecimento único e mais de uma atividade econômica para enquadrar-se simulará o enquadramento em cada uma delas, prevalecendo como preponderante aquela que representa seu maior risco.

Inflamáveis, radiação ionizante, energia elétrica.

Exposição a roubos, radiação não ionizantes, energia elétrica.

Inflamáveis, explosivos, substâncias à base de água.

Motocicleta, radiação não ionizantes, substância à base de água.

Exposição a roubo, inflamáveis, substâncias à base de água.