Questões de Segurança e Saúde no Trabalho para Concurso - Página 1707

Q533071

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533071 Segurança e Saúde no Trabalho

O Médico Coordenador deve incluir, no PCMSO, exames para controle biológico em caso de trabalhadores expostos aos agrotóxicos da classe dos carbamatos e organofosforados, incluindo a análise de

A

ácido hipúrico.

B

colinesterase eritrocitária e plasmática.

C

ácido metil hipúrico.

D

ácido mandélico.

E

carboxihemoglobina.

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Q533070

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533070 Segurança e Saúde no Trabalho

É muito comum quem trabalha na construção civil como pedreiro e servente ter contato direto com o cimento, na maioria das vezes, sem o uso de EPIs, como luvas e roupas especiais. O contato direto com este produto pode desencadear

A

catarata.

B

onicomicose.

C

dermatose ocupacional.

D

cãimbras.

E

pneumoconiose fibrosante

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Q533069

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533069 Segurança e Saúde no Trabalho

Trabalhador que tem como rotina uso de alicates sem pega anatômica tem propensão a desenvolver

A

dedo em gatilho.

B

epicondilite do cotovelo.

C

síndrome do desfiladeiro torácico.

D

síndrome do canal de Guyon.

E

tenossinovite de Quervain.

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Q533068

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533068 Segurança e Saúde no Trabalho

A NR-35 – Trabalho em Altura – determina que os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO e que seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais. Quanto aos exames complementares a serem realizados, é correto afirmar que

A

a NR 35 não especifica os tipos de exames complementares, cabendo ao Médico do Trabalho Coordenador solicitar quais são os exames a serem realizados.

B

é obrigatória, pelo menos, a realização do Eletroencefalograma.

C

é obrigatória, pelo menos, a realização do Eletrocardiograma.

D

é obrigatória a realização do Eletrocardiograma e Eletroencefalograma.

E

é obrigatória avaliação psicológica.

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Q533067

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533067 Segurança e Saúde no Trabalho

Para um posto de trabalho onde se realiza trabalho pesado, a altura da bancada deve estar na altura

A

dos ombros.

B

do púbis.

C

da linha mamilar.

D

dos cotovelos

E

do umbigo.

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Q533066

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533066 Segurança e Saúde no Trabalho

Há ocorrência de edema pulmonar e espasmo de glote quando acontece inalação de

A

Acetona.

B

Benzeno.

C

Sílica.

D

Amônia.

E

Xilol.

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Q533065

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533065 Segurança e Saúde no Trabalho

Um dos fatores de risco das LER/DORT pode estar relacionado com a carga mecânica músculo-esquelética, que pode ser entendida como a carga mecânica exercida sobre seus tecidos e inclui

A

tensão e irritação.

B

fricção e irritação.

C

pressão, tensão e fricção.

D

somente fricção e pressão.

E

tensão, pressão, fricção e irritação.

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Q533064

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533064 Segurança e Saúde no Trabalho

Funcionário do setor administrativo sofreu fratura em antebraço direito em acidente doméstico. Ele procurou o ambulatório médico da empresa com atestado de 45 dias de afastamento, mas como era final de ano e tinha muito serviço para terminar, solicitou para o médico do trabalho da empresa se podia trabalhar, já que a fratura não atrapalharia seu desempenho, pois o trabalho que exercia era leve. Neste caso, qual é a melhor conduta que o médico do trabalho deve tomar?

A

Não liberá-lo ao trabalho, pois está em atestado de outro médico e tem que cumprir de forma integral os dias de afastamento.

B

Encaminhar para perícia do INSS solicitando esta possibilidade.

C

Avaliar se tem condições de trabalho e, se estiver, liberá-lo para o trabalho sob supervisão do encarregado e do médico do trabalho.

D

Não liberar porque não é conduta do médico e nem política da empresa.

E

Como o médico do trabalho não tem competência para avaliar atestado fornecido por outros profissionais, deve solicitar autorização do ortopedista, pois somente este pode liberar o funcionário para o trabalho.

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Q533063

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533063 Segurança e Saúde no Trabalho

O SESMT de uma grande empresa fez levantamento dos acidentes ocorridos na empresa no período dos últimos 08 meses, e os resultados obtidos foram 02, 04, 01, 02, 03, 00, 05 e 02. A MODA desta amostra é

A

01.

B

03.

C

05.

D

02.

E

04.

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Q533062

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533062 Segurança e Saúde no Trabalho

O artigo 120, da Lei 8.213/1991, prevê que “nos casos de negligência quanto às normas-padrão de segurança e higiene do trabalho indicados para a proteção individual e coletiva”, a Previdência Social proporá contra os responsáveis ação

A

recessiva.

B

penal.

C

cível.

D

trabalhista.

E

regressiva.

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Q533061

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533061 Segurança e Saúde no Trabalho

Qual é a conduta que o Médico do Trabalho deve ter ao realizar exame admissional em uma candidata para a vaga de auxiliar de costura e detectar que a mesma esta grávida de 20 semanas?

A

Orientar e adequar o trabalho e o posto de trabalho para a funcionária e emitir ASO como Apta.

B

Avisar o RH imediatamente para não contratá-la.

C

Pela politica da empresa em não contratar gestantes, emitir ASO como Inapto.

D

Encaminhá-la para o obstetra e para o INSS.

E

Levantar junto ao setor que fez a entrevista de admissão se ela mentiu quanto à gestação e solicitar advertência.

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Q533059

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho |

Q533059 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma empresa de confecção adquiriu máquina a laser para o setor de corte. O médico do trabalho deve orientar o uso de qual EPI para o operador desta máquina?

A

Luva de raspa.

B

Avental de raspa.

C

Óculos específico.

D

Bota de segurança.

E

Capacete de segurança.

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Q531526

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531526 Segurança e Saúde no Trabalho

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Neste contexto, é correto afirmar que

A

a fiscalização e acompanhamento do fiel cumprimento do disposto em legislação pertinente é função exclusiva dos sindicatos e entidades representativas de classe.

B

constitui contravenção penal, punível com multa, a empresa que deixa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

C

é dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da operação a executar e do produto a manipular.

D

o empregado é o único responsável pela adoção e uso das medidas coletivas de individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

E

a empresa é isenta de responsabilidade pela adoção e uso das medidas coletivas de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

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Q531525

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531525 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre a Síndrome de Burnout, é correto afirmar que

A

trata-se de uma patologia com descrição bastante recente, nexocausal indefinido e casos raríssimos.

B

refere-se a fogachos e sensação de queimação vivenciados por profissionais de meia idade em função de suas alterações emocionais.

C

está unicamente relacionada às relações interpessoais e emocionais da vida pessoal, sendo descartada sua relação laboral.

D

é uma resposta ao estresse laboral crônico, muito frequente em profissionais de saúde.

E

não está racionada à taxa de absenteísmo e de abandono da profissão.

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Q531520

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531520 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre acidentes com materiais perfurocortantes, é correto afirmar que

A

o descarte dos objetos perfurocortantes é de total responsabilidade do empregador.

B

as empresas produtoras e comercializadoras de materiais perfurocortantes são isentas de responsabilidade quanto ao uso destes.

C

não são passíveis de realização de comunicação de acidente de trabalho.

D

são vedados o reencape e a desconexão manual de agulhas.

E

o risco de acidente com materiais perfurocortantes caracteriza risco químico no ambiente de trabalho.

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Q531518

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531518 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), é correto afirmar que

A

cabe ao empregador a substituição imediata do EPI quando danificado ou extraviado.

B

a responsabilidade de guarda e conservação do EPI é exclusiva do empregador.

C

o custo referente ao fornecimento do EPI pode ser descontado em folha de pagamento em quaisquer circunstâncias, desde que não ultrapasse 20% do salário base do empregado.

D

não é permitido exigir do empregado a assinatura em termo ou livros de recebimentos de EPI para fins de registro.

E

ao empregado, cabe a realização de manutenção periódica dos EPIs disponíveis.

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Q531517

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531517 Segurança e Saúde no Trabalho

A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde e dos ambientes e condições de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta um procedimento adequado à prevenção de tais agravos.

A

Estabelecimento de metas de difícil alcance.

B

Precarização do trabalho.

C

Estabelecimento e incentivo de política institucional permissiva aos casos de assédio.

D

Indiferença quanto à existência de fatores de risco.

E

Educação e informação aos trabalhadores e empregadores.

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Q531513

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531513 Segurança e Saúde no Trabalho

Referente à Norma Regulamentadora 09 (NR 09), que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA –, é correto afirmar que

A

no processo de eliminação ou redução dos riscos relacionados à exposição às vibrações mecânicas não há necessidade de considerar os esforços físicos e os aspectos posturais.

B

deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

C

uma vez realizada uma análise global do PPRA, somente será necessário sua avaliação do mesmo após decorridos 10 anos.

D

consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.

E

são exemplos de agentes químicos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

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Q531511

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador - HU-UFJF |

Q531511 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre os acidentes de trabalho, é correto afirmar que

A

não se considera acidente ligado ao trabalho o acidente sofrido pelo segurado fora do local e horário de trabalho na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa.

B

fica descaracterizado o acidente de trabalho quando ocorrido em viagem para estudo, mesmo se financiada pela empresa dentro de seus planos de capacitação da mão de obra.

C

equipara-se ao acidente do trabalho o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado.

D

o acidente de percurso é caracterizado exclusivamente quando o meio de locomoção é de propriedade da empresa.

E

a responsabilidade patronal refere-se aos acidentes de trabalho estritamente limitados aos dias e horários estabelecidos em jornada de trabalho, conforme contrato de trabalho.

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Q530637

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |

Q530637 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação ao fenômeno do assédio moral no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A discussão sobre assédio moral é nova, logo que o fenômeno é novo e tem seu nascimento e expansão assimilado ao trabalho nas organizações com modelo de gestão estratégico, característico das décadas de 1970-80.

B

O Brasil tem uma legislação federal específica definindo o assédio moral ou violência psíquica no trabalho Lei nº 11.340/2006

C

O assédio moral no trabalho não pode chegar a desenvolver ou facilitar o desenvolvimento de psicopatologias aos sujeitos que são vítimas dessa violência.

D

Aspectos como intencionalidade, premeditação e intensidade são relevantes para a análise, julgamento e, por vezes, determinação de que a(s) violência(s) passa(m) a se caracterizar como assédio moral nas relações de trabalho.

E

O assédio moral, que também é conhecido por assédio sexual, teve sua lei federal sancionada em 2006 e é conhecida com Lei Maria da Penha – uma das maiores conquistas do campo da Psicologia do Trabalho nos últimos tempos.

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Questões de Concurso Comentadas sobre segurança e saúde no trabalho

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