II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

I, II e III.

Laudo de Insalubridade.

Laudo de Periculosidade.

Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT.

sociais, se comprovado que as relações interpessoais são insuficientes para melhora da comunicação entre os profissionais.

químicos, se houver gases, fumo, névoa ou poeira.

biológicos, se o lixo biológico não for incinerado na unidade.

organizacional, se não houver rodízio de funções.

psicológicos, se não ocorrer reciclagem técnica.

Para classe de incêndio B é correto utilizar agentes extintores de Pó químico.

Para classe de incêndio B é correto utilizar agentes extintores de Água.

Para classe de incêndio C é correto utilizar agentes extintores de Água.

Para classe de incêndio C é correto utilizar agentes extintores de Espuma química.

Acionamento do Corpo de Bombeiros e/ou ajuda externa e combate ao princípio de incêndio

Alarme/abandono de área e primeiros socorros

Avaliação dos riscos existentes e inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio

Primeiros socorros e avaliação dos riscos existentes

trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas e imposição de ritmos excessivos

esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso e exigência de postura inadequada

esforço físico intenso, jornadas de trabalho prolongadas e monotonia e repetitividade

trabalho em turno e noturno, armazenamento inadequado e exigência de postura inadequada

poeiras, pressões anormais e vapores

poeiras, neblinas e vapores

neblinas, vapores e umidades

neblinas, umidades e gases

calor, umidade e radiação ionizantes

vapor, radiação não ionizante e frio

vapor, umidade e frio

névoas, vapor e radiações ionizantes

nome da pessoa que redigiu a FISP

identificação do produto

propriedade físico−química

medidas de segurança

A ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

A ergonomia trata diretamente da adaptação do trabalhador à área de trabalho, sendo levada em primeira instância a preocupação com a área de trabalho ao invés do trabalhador, segundo o que menciona a Norma (NR 12) do Ministério do Trabalho.

A ergonomia visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Nos locais fechados ou pouco ventilados, a emissão de gases tóxicos, por máquinas transportadoras, deverá ser controlada para evitar concentrações, no ambiente de trabalho, acima dos limites permissíveis.

Em locais fechados e sem ventilação, é proibida a utilização de máquinas transportadoras, movidas a motores de combustão interna, salvo se providas de dispositivos neutralizadores adequados.

Para os equipamentos destinados à movimentação do pessoal não serão exigidas condições especiais de segurança.

Os equipamentos de transporte motorizados deverão possuir sinal de advertência sonora (buzina).

NR 6

NR 7

NR 10

NR 12

Participar da eleição de seus representantes.

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.

O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.

É responsabilidade do próprio trabalhador se informar das vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação.

Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecêlas gratuitamente.

A vacinação deve ser registrada no prontuário clínico individual do trabalhador, previsto na NR-07.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.

Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

Planejamento plurianual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.

Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados.

Estratégia e metodologia de ação.

A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam iguais.

Condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador.

O teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas.

Posicionamento em superfícies de trabalho com altura ajustável.

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando a supressão de situações que venham a trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Promover, mensalmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e impor medidas de solução dos problemas identificados.

Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e no processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

atacá-lo, o mais rapidamente possível, pelos meios adequados.

avaliar a necessidade de se chamar o Corpo de Bombeiros.

desligar máquinas e aparelhos elétricos, quando a operação do desligamento envolver riscos adicionais.

estimar suas proporções e acionar o sistema de alarme.

“Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica” e “Responsabilizar-se pela guarda e conservação”.

“Cumprir as determinações sobre o uso adequado” e “Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina”.

“Comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para uso” e “Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada”.

“Adquirir o adequado ao risco de cada atividade” e “Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado”.