Nos últimos anos, muitas categorias profissionais têm apresentado aumento substancial no número de casos de psicopatologias. Uma destas foi diagnosticada primeiramente entre profissionais relacionadas a um contacto interpessoal mais exigente, tais como serviços de saúde e segurança pública, caracterizada pela desmotivação ou desinteresse, mal estar interno ou insatisfação ocupacional que parece afetar, em maior ou menor grau, alguma categoria ou grupo profissional. Essa psicopatologia é denominda:

“As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do ser humano. Se a ergonomia se distingue pela sua característica de busca da adaptação das condições de trabalho ao homem, a primeira pergunta a se colocar é: quem é este ou quem são estes seres humanos a quem vou adaptar o trabalho? Evidentemente, todo o conhecimento antropológico, psicológico, fisiológico está aí incluído, e não podemos fazer uma listagem completa de todas essas características. Ainda não se tem um conhecimento acabado sobre o homem. Mas todas as aquisições dos diversos ramos do conhecimento devem ser utilizadas na melhoria das condições de trabalho” (Brasil, 2002).

Algumas características psicofisiológicas do ser humano devem ser consideradas, tais como:

I. Não tem capacidades sensitivas e motoras que funcionam dentro de certos limites que variam de um indivíduo a outro e ao longo do tempo para um mesmo indivíduo.

II. Prefere escolher livremente sua postura dependendo das exigências da tarefa e do estado de seu meio interno.

III. Prefere utilizar alternadamente toda a musculatura corporal e, não, apenas determinados segmentos corporais.

IV. Sente-se bem quando solicitado a resolver problemas ligados à execução das tarefas, logo, não pode ser encarado como uma mera máquina, mas, sim, como um ser que pensa e age.

A partir dessa análise, conclui-se que estão CORRETAS

O ser humano vem aumentando sua capacidade de atuar na natureza a fim de atender às suas necessidades. A comunidade internacional conscientizou‐se pela necessidade de soluções ambientais conjuntas principalmente

Em relação aos aspectos psicológicos da segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I. Para se ter uma progressão na segurança em um ambiente de trabalho, é fundamental descartar as ações erradas e valorizar as ações certas.

II. Em um ambiente de trabalho, as atividades que implicam uma exposição a estímulos de forma contínua e de longa duração diminuem a incidência de acidentes.

III. Na seleção de um candidato devem ser consideradas as características psicológicas que podem potencializar os riscos das atividades envolvidas.

Assinale:

Em relação ao sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, assinale a alternativa incorreta:

As pesquisas sobre os problemas de Saúde Mental e Trabalho vêm tomando corpo nos últimos anos e apontam para números que começam a preocupar o meio corporativo. Neste cenário é correto observar:

A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde e dos ambientes e condições de trabalho. Utiliza-se conhecimentos médico clínico, epidemiológicos, de higiene ocupacional, toxicologia, ergonomia, psicologia, entre outras disciplinas; valoriza-se a percepção dos trabalhadores sobre seu trabalho e a saúde, e baseia-se nas normas técnicas e regulamentos vigentes, envolvendo:

I. reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença;

II. identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados;

III. identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores;

IV. educação e informação aos trabalhadores e empregadores. Dos itens acima referidos,

verifica-se que estão corretos

Sobre a saúde mental, no contexto da Saúde do Trabalhador, é correto afirmar que

A sobrecarga do trabalho é uma das dimensões mais importantes para avaliar estresse ocupacional. A respeito dessa avaliação, o que representa uma resposta de um trabalhador a essa sobrecarga?

O trabalho do profissional de saúde nas unidades, em particular nos hospitais, está submetido a um risco biológico aumentado por acidentes do trabalho, causados por material perfurocortante.

O modelo de abordagem e intervenção (baseado na mudança de comportamento das pessoas em direção à promoção da saúde) que leva os trabalhadores a utilizarem formas mais seguras de trabalho é o seguinte:

Quando se busca entender a história do trabalho e a sua intrínseca relação entre a força sobre os meios de produção e o controle deles, observa-se que a diferença basal entre a servidão e a escravidão se estabelece na

No contexto do comportamento e conduta profissional, assinale a atitude que é mais alinhada com práticas éticas e promove um ambiente de trabalho saudável.

Uma enfermeira procura o psiquiatra do hospital onde trabalha para se consultar e relata quadro de irritabilidade, falta de concentração, desânimo, sensação de fracasso e queda de rendimento. Qual é a hipótese diagnóstica?

Episódios depressivos podem estar associados à exposição ao tolueno, ao manganês e ao mercúrio. Qual das substâncias a seguir também se relaciona com quadros depressivos?

São medidas preventivas para a Síndrome do Esgotamento Profissional

Com relação às estratégias de enfrentamento (em inglês, coping) para a prevenção e combate ao estresse ocupacional, assinale a opção correta.

Quando a exigência laboral supera os recursos em saúde mental do sujeito do trabalho, há um desequilíbrio que desencadeia a situação de adoecimento. O desafio institucional é desenvolver instrumentos que possibilitem a transformação das situações geradoras de sofrimento em ações de promoção da saúde, em especial de maneira coletiva nas equipes de trabalho. Nessa perspectiva, dar visibilidade à complexidade da vivência laboral de forma ética e transparente contribui positivamente para a abertura de diálogo entre sujeito e instituição, fortalecendo o vínculo de confiança e proporcionando um ambiente de acolhimento e de escuta qualificada das demandas. Com base na natureza dos riscos existentes no ambiente de trabalho, a afirmativa anterior se refere aos riscos:

Existe uma nova realidade social determinada, dentre outros fatores, pelo aumento da expectativa de vida e do maior tempo de permanência das pessoas em atividade laboral. A forma como as organizações lidam com aspectos da segurança no trabalho e saúde de seus empregados é cada vez mais um ponto de atenção na sociedade moderna. Especificamente, a saúde mental dos empregados passou a receber mais destaque dentro das práticas de sustentabilidade das organizações, sendo item essencial para o avanço de suas agendas ESG (Environmental Social and Governance). Sobre as medidas que podem ser adotadas pelas empresas no cuidado com a saúde mental, analise as possibilidades a seguir.

I. Promover pesquisas para identificar como as pessoas estão se sentindo no trabalho.

II. Incluir na programação da SIPAT temas e atividades referentes à ergonomia e uso de EPIs.

III. Oferecer rodas de conversas com os empregados e falar sobre o assunto corporativamente de forma aberta, incentivando as pessoas a expor seus problemas pessoais e emocionais.

IV. Abrir espaços de discussão sobre o tema, aderindo, por exemplo, a campanhas nacionais como a do Setembro Amarelo, visando desconstruir estigmas e preconceitos sobre questões de saúde mental.

V. Cultivar um espaço seguro e de acolhimento para os empregados, voltado tanto à prevenção quanto ao encaminhamento de questões relacionadas à saúde mental, oferecendo ajuda aos que necessitam de apoio.

Está correto o que se afirma apenas em

Grande parte dos acidentes de trabalho ocorre devido ao fator humano, que inclui comportamentos de risco. Nesse contexto, são geralmente considerados comportamentos de risco no trabalho:
I. Falta de atenção. II. Cooperação entre colegas. III. Ritmo acelerado de trabalho. IV. Excesso de confiança.
Está(ão) CORRETO(S): 

Sobre o alcoolismo crônico relacionado ao trabalho, é incorreto o que se afirma em: