Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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I. reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença; II. identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados; III. identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores; IV. educação de base dos trabalhadores temporários, na medida em que o comportamento destes se configura como o maior vetor epidemiológico.
Estão corretas, somente:
( ) Temperatura efetiva é a temperatura do ar com a umidade relativa igual a 0% e velocidade nula, que oferece uma sensação de conforto térmico. ( ) As características psicofisiológicas dos trabalhadores devem estar adequadas às condições ambientais de trabalho e à natureza do trabalho a ser executado. ( ) É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. ( ) Quando mulheres forem designadas para o transporte manual de cargas, o peso máximo dessas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os trabalhadores jovens, a fim de não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.
A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
Os programas de qualidade de vida no trabalho têm a finalidade específica de possibilitar a estipulação de critérios de progressão e promoção salarial mediante incentivos financeiros e maior autonomia na organização do trabalho, de forma que estimulam os trabalhadores a compreenderem os meios e os fins de suas atividades.
O gestor que adota como estratégia organizacional a consulta às múltiplas fontes em avaliação de desempenho amplia suas condições de tomar decisão para sanar lacunas de desempenho, no entanto essa estratégia gera o risco de ampliar fatores de estresse que desencadeiam a síndrome de Burnout, uma vez que a produtividade do trabalhador e seus compromissos de desempenho passam a ser julgados por diversas pessoas.
Monitorar as faltas não justificadas, a perda de cargos de chefia e mudanças repentinas na organização é uma forma de diagnosticar preventivamente casos de incidência de episódios depressivos, pois uma das características centrais do episódio depressivo é o desânimo para as atividades cotidianas que prejudica o cumprimento dos pactos de desempenho.
A relação entre o trabalho e o processo de adoecimento dos trabalhadores pode ser mais bem compreendida considerando-se a classificação proposta por Schilling. Essa classificação foi adotada para a elaboração da lista de doenças relacionadas ao trabalho, disposta do anexo LXXX da Portaria de Consolidação n.º 5/2017, com a finalidade de orientar os profissionais de saúde sobre a possível relação do adoecimento com a exposição a riscos para a saúde presentes no trabalho.
Brasil. Cadernos de atenção básica. Brasília: Ministério da
Saúde, n.º 41, 2018, p. 23 (com adaptações).
Considerando o texto apresentado bem como os múltiplos aspectos por ele suscitado, julgue o item a seguir.
O alcoolismo crônico, caso seja doença ocupacional, é
desencadeado por problemas relacionados com o emprego e
o desemprego e com as condições difíceis do trabalho.
Acerca do alcoolismo relacionado ao trabalho, julgue o item subsecutivo.
Profissões que envolvem contato com lixo, cadáveres e dejetos
em geral estão associadas ao desenvolvimento de alcoolismo.
A enfermeira-chefe de uma UTI há 20 anos, sempre muito ativa e respeitada, passou a apresentar quadro de irritabilidade, mau humor e alterações de sono, após período de sobrecarga de suas atividades, devido à ausência de colegas de trabalho que haviam sido afastados do hospital. Em determinada ocasião, ela perdeu o controle e gritou com um familiar de um paciente em estado terminal. Diante disso, a enfermeira-chefe foi encaminhada para avaliação médica.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O quadro de irritabilidade, mau humor e alterações de sono,
que é apresentado pela enfermeira-chefe pode ser corretamente
classificado tanto como distúrbio caracterizado por fadiga,
tanto como patologia da violência.
Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas no campo da psicologia do trabalho, julgue o item subsequente
O estado psicológico dos trabalhadores, individual ou coletivo,
é desvinculado das variações de produção, não se relacionando
com fatores que determinam satisfação ou patologias.
Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas no campo da psicologia do trabalho, julgue o item subsequente.
Fatores humanos e sociais relacionados aos empregados e à administração levam à realização profissional representada por um estado de espírito, denominado moral, que conecta objetivos individuais e empresariais em prol da produtividade.
Com relação ao comportamento humano e às necessidades básicas no campo da psicologia do trabalho, julgue o item subsequente.
Em geral, os absenteístas contumazes são mais independentes,
seguros, despreocupados e, também, mais tímidos que os
assíduos.
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