Perfil Profissiográfico Previdenciário.

Atestado de Saúde Ocupacional.

Relatório Médico de Saúde.

Atestado Médico de Saúde Preventiva.

Ambas as sentenças são incorretas.

A 1ª sentença é correta e a 2ª incorreta.

A 1ª sentença é incorreta e a 2ª correta.

Ambas as sentenças são corretas.

Apenas I e II são corretas.

Apenas II e III são corretas.

Apenas I e III são corretas.

I, II e III são corretas.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para cada exame realizado, quais sejam: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para os exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

São aqueles que o médico do trabalho realiza nos trabalhadores que deixam a empresa (demitidos ou demissionários), objetivando registrar as condições de saúde no momento do desligamento.

São realizados quando um trabalhador se afasta por 30 ou mais dias por motivo de saúde, e deve ser submetido a essa avaliação médica, independentemente do motivo do afastamento.

São aqueles que todos os trabalhadores devem ser submetidos anualmente, ou em intervalos menores, a critério do médico responsável ou sob exigência de Convenção Coletiva de Trabalho − CCT.

São aqueles que os trabalhadores expostos a riscos físicos ou químicos mais graves devem realizar a cada semestre.

São aqueles realizados após o processo seletivo, toda vez que um novo empregado é admitido nos quadros da empresa como efetivo.

Rastrear e detectar tardiamente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.

Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.

Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.

Subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social.

Subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional.

Empregados portadores de doenças crônicas que aumentem a susceptibilidade de riscos adicionais devem realizar o exame periódico a cada dois anos.

Exames de retorno ao trabalho e de mudança de riscos ocupacionais também estão incluídos na lista de tais exames.

O exame admissional deve ser realizado antes que o empregado receba o seu primeiro pagamento salarial.

Os únicos exames de realização obrigatória são o admissional, o periódico e o demissional.

O exame clínico deve ser feito anualmente para todos os empregados, impreterivelmente.

O Atestado de Saúde Ocupacional deve conter a descrição dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no PGR que necessitem de controle médico previsto no PCMSO, ou a sua inexistência.

São diretrizes do PCMSO rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho e subsidiar ações de readaptação profissional.

É diretriz do PCMSO detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.

São diretrizes do PCMSO ter caráter de seleção de pessoal e subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social.

No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.

V – V – F.

V – F – V.

V – F – F.

F – V – V.

F – F – V.

Apenas I.

Apenas II.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

I, II e III.

1,3 butadieno – 1,2 dihidro-4 (n-acetilcisteína) butano.

2-Propanol – ácido propanoico.

Metil-butilcetona – 2,5 hexanodiona.

Furfural – ácido furoico.

Xilenos – ácido metil-hipúrico.

Aquelas que exijam avaliação médica específica para definir a aptidão do empregado.

Quaisquer trabalhos sujeitos a pressões hipobáricas.

Quaisquer atividades que se enquadrem como de risco grave e iminente.

Todas as atividades classificadas com insalubres.

Todas os trabalhos em altura com risco de queda de nível.

Admissional.

Periódico.

Retorno ao trabalho.

Laboratorial.

Mudança de risco ocupacional.

A admissão dos funcionários deve ser precedida de exames médicos, sendo obrigatória a realização de avaliações médicas periódicas de todos os funcionários da farmácia, atendendo ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

É permitido conversar, fumar, comer, beber, mascar, manter plantas, alimentos, bebidas, produtos fumígenos, medicamentos e objetos pessoais nas salas de pesagem e manipulação.

Todos os empregados devem ser instruídos e incentivados a não reportar aos seus superiores imediatos qualquer condição de risco relativa ao produto, ambiente, equipamento ou pessoal.

Os farmacêuticos são responsáveis pela distribuição dos equipamentos de proteção individual de forma gratuita, em quantidade suficiente e com reposição periódica, além da orientação quanto ao uso, manutenção, conservação e descarte.

Nas salas de manipulação os procedimentos de higiene pessoal e paramentação devem ser exigidos somente aos funcionários e administradores.

NR 3.

NR 4.

NR 7.

NR 8.

NR 10.

PPP.

PCMSO.

NTED.

FAP.

CAT.

Informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização.

Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros.

Fazer exame admissional, exames periódicos e exame demissional no local de trabalho ou empresa.

Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destino dos resíduos industriais, incentivando a conscientização do trabalhador da sua importância para a vida.

Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na Legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço.

05

15

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100

NR 6: o empregador deve sinalizar a proibição do uso de fontes de ignição nas áreas sujeitas à existência de atmosferas inflamáveis.

NR 7: é proibido o uso de escada de mão com montante único.

NR 13: a autoria do projeto de instalação de caldeiras é de responsabilidade de Profissional Legalmente Habilitado (PLH), e deve obedecer aos aspectos de segurança, saúde e meio ambiente previstos nas normas regulamentadoras, convenções e disposições legais aplicáveis.

NR 23: os estabelecimentos com carga instalada superior a 75 kW devem constituir e manter o Prontuário de Instalações Elétricas.

NR 33: a aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde ocupacional do trabalhador.

admissional, periódico anual e demissional.

admissional, periódico semestralmente e demissional.

periódico bienalmente e demissional.

admissional e anualmente, em periódico.

admissional e bienalmente, em periódico.