Considerando o quadro precedente e sua aplicação em estabelecimento classificado como C-2, com 4.000 empregados, julgue o item a seguir, relativo a CIPA.

O secretário da CIPA e seu substituto podem ser escolhidos entre os membros suplentes da comissão, desde que o empregador concorde com a indicação.

Considerando o quadro precedente e sua aplicação em estabelecimento classificado como C-2, com 4.000 empregados, julgue o item a seguir, relativo a CIPA.

Os membros efetivos são eleitos pelos empregados, e os suplentes são designados pelo empregador.

Considerando o quadro precedente e sua aplicação em estabelecimento classificado como C-2, com 4.000 empregados, julgue o item a seguir, relativo a CIPA.

O número total de membros da CIPA nesse estabelecimento deve ser igual a 17.

A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.

Cabe à CIPA, com assessoria do serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT), a elaboração do mapa de riscos.

A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.

Cabe à CIPA identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar relatórios com informações relativas à segurança e à saúde no trabalho, mas tais documentos devem ser divulgados aos trabalhadores pelo empregador.

A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.

É facultado ao empregador reduzir o número de representantes da CIPA a qualquer tempo durante o mandato.

A respeito da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), julgue o próximo item.

Caso haja uma empresa de ensino com a matriz na capital e com várias filiais espalhadas em outras cidades, ela deverá constituir CIPA apenas na matriz, independentemente do número de empregados nos demais estabelecimentos.

Considerando que uma instituição de ensino superior (graduação e pós-graduação) com 3.350 empregados deve atender à NR-5, julgue o item que se segue, a respeito da composição da CIPA.

Se, na reunião de posse de novos membros da CIPA, não houver interessado em assumir a função de secretário da comissão, a empresa descumprirá a legislação se convidar um empregado de setor não representado na CIPA para assumir a referida função.

Considerando que uma instituição de ensino superior (graduação e pós-graduação) com 3.350 empregados deve atender à NR-5, julgue o item que se segue, a respeito da composição da CIPA.

O número de empregados da instituição — no caso, 3.500 — é um dado que tem de ser considerado no cálculo da quantidade de membros efetivos da CIPA.

Considerando que uma instituição de ensino superior (graduação e pós-graduação) com 3.350 empregados deve atender à NR-5, julgue o item que se segue, a respeito da composição da CIPA.

A quantidade de membros efetivos deverá ser igual à de membros suplentes.

Considerando que uma instituição de ensino superior (graduação e pós-graduação) com 3.350 empregados deve atender à NR-5, julgue o item que se segue, a respeito da composição da CIPA.

A CIPA deverá ser constituída por empregados da área técnico-administrativa e por professores.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

Determinada empresa infringirá a legislação se, em processo de reestruturação do seu quadro de empregados, dispensar dois membros titulares da CIPA.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

A legislação permite à empresa implantar eleição por meio eletrônico, em que cada empregado pode manifestar seu voto por rede interna de computadores, a partir de seu próprio posto de trabalho.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

Os empregados inscritos para membros da CIPA terão garantia de emprego até a eleição.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

A empresa deverá constituir comissão eleitoral para organizar e acompanhar o processo de eleição da CIPA.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

O empregador deverá convocar eleições no prazo mínimo de trinta dias antes do término do mandato em curso dos membros da CIPA.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

O treinamento dos membros da CIPA em primeiro mandato deverá ser realizado no prazo máximo de noventa dias, contados a partir da data da posse da comissão.

A respeito do treinamento e do processo para renovação dos membros da CIPA, julgue o próximo item.

O curso para os membros da CIPA deve contemplar estudos de noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição a riscos existentes na própria empresa.