trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas e imposição de ritmos excessivos

esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso e exigência de postura inadequada

esforço físico intenso, jornadas de trabalho prolongadas e monotonia e repetitividade

trabalho em turno e noturno, armazenamento inadequado e exigência de postura inadequada

poeiras, pressões anormais e vapores

poeiras, neblinas e vapores

neblinas, vapores e umidades

neblinas, umidades e gases

calor, umidade e radiação ionizantes

vapor, radiação não ionizante e frio

vapor, umidade e frio

névoas, vapor e radiações ionizantes

Participar da eleição de seus representantes.

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando a supressão de situações que venham a trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Promover, mensalmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e impor medidas de solução dos problemas identificados.

Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e no processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores.

a composição da CIPA é prevista na Consolidação das Leis de Trabalho em dez representantes, sendo metade representantes da empresa e a outra dos empregados.

o empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio aberto, do qual participem exclusivamente empregados com filiação sindical.

o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, vedada a reeleição.

F V V

F F V

V F F

F V F

V V F

12

8

7

10

9

55 dias antes do término do mandato em curso.

45 dias antes do término do mandato em curso.

60 dias antes do término do mandato em curso.

90 dias antes do término do mandato em curso.

50 dias antes do término do mandato em curso.

I, II, III e IV.

II, III, IV e V.

I, III e V.

II, III e V.

I, II, IV e V.

os empregados escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

o membro titular perde o cargo por ter faltado em uma reunião extraordinária, onde depende do presidente da CIPA a aplicação de medidas corretivas de emergência.

no caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em três dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

o membro titular perde o mandato, por ter faltado por mais de quatro reuniões ordinárias ordinárias sem justificativa.

o vice-presidente assume as suas atribuições nesse impedimento ou no seu afastamento.

pelo empregador, entre seus representantes na CIPA.

pelos membros da CIPA, entre os membros titulares e suplentes desta.

pelos membros da CIPA, entre os representantes dos empregados.

pelos membros da CIPA, entre os membros titulares desta.

9 e 7.

7 e 6.

8 e 7.

6 e 5.

está definida na legislação de forma tal que os representantes dos empregadores tenham autonomia para discutir, encaminhar e decidir sobre as questões analisadas nas reuniões da Comissão.

terá, por atribuição, entre outras, participar da implementação e do controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.

em conjunto com o SESMT, onde houver, deverá paralisar máquina ou setor onde considere, por motivos razoáveis, haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores próprios e terceirizados.

deverá ser formalizada pelo empregador junto à Unidade Descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, mediante encaminhamento das atas de eleição e posse e do calendário anual das reuniões ordinárias.

dos estabelecimentos onde existam vários empregadores, deverá ser estruturada de forma a contemplar todas as empresas, com representação proporcional ao contingente de empregados de cada uma delas.