a quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

a mais de quatro reuniões ordinárias ou extraordinárias sem justificativa.

a quatro reuniões ordinárias ou extraordinárias sem justificativa.

a quatro reuniões ordinárias independentemente de justificativa.

Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em 15 dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.

Empresas do ramo de extração mineral com mais de 20 funcionários devem ter CIPA estabelecida.

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso.

A CIPA terá reuniões ordinárias bimensais, de acordo com o calendário preestabelecido.

As reuniões extraordinárias somente ocorrerão em caso de acidentes de trabalho.

participar da eleição de seus representantes.

colaborar com a gestão da CIPA.

coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados.

indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

será composta de representantes do empregador e dos empregados.

os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de quatro anos, permitida uma reeleição.

é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

o Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão, dentre seus membros, no prazo mínimo de 65 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral, que será a responsável pela organização e pelo acompanhamento do processo eleitoral.

nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pelos empregados.

havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral organizará outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de 30 dias.

o processo eleitoral deve publicar e divulgar o edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 20 dias antes do término do mandato em curso.

as denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), até 30 dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.

verde.

vermelha.

marrom.

amarela.

azul.

houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência.

ocorrer acidente do trabalho.

houver denúncia de situação de algum risco grave e iminente.

houver solicitação de algum empregado.

houver constatação da necessidade de mudança em algum processo inseguro.

Amarela.

Verde.

Vermelha.

Marrom.

Preta.

CIPA centralizada: quando a empresa possui em um mesmo município 1 (um) ou mais canteiros de obras ou frentes de trabalho com menos de 70 (setenta) empregados. CIPA por canteiro: quando a empresa possui 1 (um) ou mais canteiros ou frentes de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados. CIPA provisória: para o caso de canteiro cuja duração de atividades não exceda a 180 dias.

CIPA centralizada: quando a empresa possui em um mesmo município 4 (quatro) ou mais canteiros de obras ou frentes de trabalho com menos de 90 (noventa) empregados. CIPA por canteiro: quando a empresa possui 2 (dois) ou mais canteiros ou frentes de trabalho com 80 (oitenta) ou mais empregados. CIPA provisória: para o caso de canteiro cuja duração de atividades não exceda a 190 dias.

CIPA centralizada: quando a empresa possui em um mesmo município 2 (dois) ou mais canteiros de obras ou frentes de trabalho com menos de 50 (cinquenta) empregados. CIPA por canteiro: quando a empresa possui 5 (cinco) ou mais canteiros ou frentes de trabalho com 70 (setenta) ou mais empregados. CIPA provisória: para o caso de canteiro cuja duração de atividades não exceda a 180 dias.

CIPA centralizada, por canteiro e provisória deve ser dimensionada como a empresa que administra o ambiente de trabalho achar conveniente.

CIPA centralizada: quando a empresa possui em um mesmo município 10 (dez) ou mais canteiros de obras ou frentes de trabalho com menos de 170 (cento e setenta) empregados. CIPA por canteiro: quando a empresa possui 2 (dois) ou mais canteiros ou frentes de trabalho com 40 (quarenta) ou mais empregados. CIPA provisória: para o caso de canteiro cuja duração de atividades não exceda a 150 dias.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

II, III e IV.

I, II e III.

II, IV e V.

I, III e V.

I, IV e V.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano e meio, permitidas duas reeleições.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de três anos, permitida uma reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de três anos, não sendo permitida a reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um semestre, não sendo permitida duas reeleições.

agentes da CIPA.

trabalhadores diretamente envolvidos e da fiscalização do trabalho.

trabalhadores que fazem a inspeção e passam para a fiscalização do trabalho.

empregadores diretamente envolvidos e da fiscalização do trabalho.

agentes da vigilância sanitária.

no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

no segundo dia útil após o término do ano em curso.

no terceiro dia útil após o término do semestre.

no primeiro dia após a apuração dos resultados.

no segundo dia após o fechamento do balanço fiscal.

O Empregador indica todos os representantes da CIPA.

O Presidente da CIPA pode ser representante dos empregados ou do empregador.

Os representantes do empregador são eleitos em escrutínio secreto.

Os representantes dos empregados são eleitos em escrutínio secreto.

lI e IV, apenas.

Il e IlI, apenas.

I, lI e IlI, apenas.

I, lI, IlI e IV.

Para evitar informações equivocadas, o mapa de riscos deve ser elaborado com base nos registros de acidentes no local de trabalho e não em informações fornecidas pelos trabalhadores.

Além de identificar os riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos no local de trabalho, o mapa de riscos deve identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia.

A elaboração do mapa de riscos cabe ao setor de recursos humanos da empresa, que pode elaborá-lo em conjunto com membros da CIPA, quando necessário.

O mapa de riscos deve ser reelaborado a cada ocorrência de acidentes em locais da empresa que não constavam no mapa anteriormente ou a cada três anos.