Questões de Concurso
Sobre nr 35 - norma regulamentadora n° 35 - trabalho em altura em segurança e saúde no trabalho
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De acordo com a NR 35, devem ser adotadas regras de proteção para o trabalho em altura, contendo os procedimentos, a organização e a execução, de forma a manter os princípios da segurança do trabalho para todos os trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com essa atividade.
A esse respeito, é CORRETO afirmar que
Nesse sentido, é CORRETO afirmar que
Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m do nível inferior, onde haja risco de queda.
Analise as afirmativas abaixo considerando os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura.
1. Cabe ao empregador garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as medidas de controle.
2. Os trabalhadores devem realizar um treinamento periódico bienal com carga horária mínima de oito horas.
3. As atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser previamente autorizadas mediante Permissão de Trabalho.
4. Todo trabalho em altura deve ser precedido de Análise de Risco.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Para trabalhos em altura nas obras de construção civil um dos principais itens utilizados são os andaimes suspensos, podendo ter seu acionamento manual ou motorizado.
Considerando os andaimes suspensos com acionamento manual, assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor do comprimento máximo do piso de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a carga horária mínima necessária de treinamento, em horas, para um profissional ser capacitado para trabalho em altura.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a denominação do dispositivo de conexão de um sistema de segurança, regulável ou não, para sustentar, posicionar e/ou limitar a movimentação do trabalhador.
De acordo com a normativa, assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor da altura (em metros) acima do nível inferior, para que a atividade seja considerada um trabalho em altura.
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Subiu a construção como se fosse máquina
Ergueu no patamar quatro paredes sólidas
Tijolo com tijolo num desenho mágico
Seus olhos embotados de cimento e lágrima
Sentou pra descansar como se fosse sábado
Comeu feijão com arroz como se fosse um príncipe
Bebeu e soluçou como se fosse um náufrago
Dançou e gargalhou como se ouvisse música
E tropeçou no céu como se fosse um bêbado
E flutuou no ar como se fosse um pássaro
E se acabou no chão feito um pacote flácido
Agonizou no meio do passeio público
Morreu na contramão atrapalhando o tráfego
I-Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda.
II-Cabe ao empregador desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura.
III-O treinamento para realização de trabalho em altura deve ser periódico bienal com carga horária mínima de oito horas.
IV-O SPIQ (sistema de proteção individual contra quedas) é constituído por sistema de ancoragem, elemento de ligação e equipamento de proteção individual.
Dentre as afirmativas anteriores, quais estão CORRETAS?
As atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser previamente autorizadas mediante permissão de trabalho.
Avalie o que se afirma sobre o que deve conter na permissão de trabalho constante na NR 35.
I - Condições impeditivas.
II - Detalhamento da tarefa.
III - Orientações administrativas.
IV - Diretrizes e requisitos da tarefa.
V - Competências e responsabilidades.
VI - Relação de todos os envolvidos e suas autorizações.
VII - Sistemas de proteção coletiva e individual necessários.
VIII - Medidas de controle dos riscos, características à rotina.
IX - Disposições e medidas estabelecidas na análise de risco.
X - Requisitos mínimos a serem atendidos para a execução dos trabalhos.
Está correto apenas o que se afirma em
O treinamento periódico bienal dos trabalhadores deve ter carga horária mínima de oito horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.