Questões de Concurso
Comentadas sobre nr 17 - norma regulamentadora n° 17 - ergonomia em segurança e saúde no trabalho
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1. A análise ergonômica deve considerar a organização do trabalho, a postura adotada pelos trabalhadores, a frequência e repetitividade das atividades, além do ambiente físico.
2. O método RULA é amplamente utilizado para avaliar o risco de lesões em membros inferiores, considerando fatores como postura, força aplicada e duração da atividade.
3. A implementação de pausas regulares e a alternância de tarefas são estratégias ergonômicas para reduzir a sobrecarga física e mental dos trabalhadores em linhas de produção.
4. A reconfiguração do posto de trabalho, como a elevação de bancadas ou o uso de equipamentos ajustáveis, é uma medida eficaz para prevenir lesões associadas a movimentos repetitivos e posturas inadequadas.
5. A análise ergonômica deve ser integrada ao programa de gestão de saúde ocupacional da empresa, garantindo uma abordagem multidisciplinar na prevenção de distúrbios osteomusculares.
Alternativas:
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
Os fatores organizacionais e psicossociais ligados ao
trabalho são percepções objetivas que os trabalhadores têm
dos fatores de organização do trabalho, como o ritmo e a
carga de trabalho, os quais podem ser verificados por
questionários parametrizados para se estabelecerem metas de
produção e avaliação de desempenho individual.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
Em caso de suspeita de que determinada patologia
osteomuscular de trabalhador submetido a risco ergonômico
esteja relacionada ao trabalho, haja vista o nexo
epidemiológico, o ônus da prova será da empresa, pois cabe
a ela demonstrar a inexistência de riscos à saúde no trabalho
que pudessem ter ocasionado o agravo incapacitante.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
As DORT possuem etiologia multifatorial, envolvendo
aspectos biomecânicos, cognitivos, sensoriais e afetivos que
interagem em efeito sinérgico e, com isso, acarretam um
desequilíbrio entre as exigências das tarefas realizadas e as
capacidades funcionais individuais, de forma a gerar
sobrecargas osteomusculares, cujo manejo requer controle
dos fatores de risco, em especial aqueles relacionados à
organização do trabalho.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
A atenção à saúde do trabalhador exige abordagem
interdisciplinar para fornecer atestados e pareceres para o
afastamento do trabalho sempre que necessário, dado que o
repouso é medida de exceção e não faz parte do tratamento,
pois dificulta o retorno ao trabalho.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
Ao se atender um trabalhador com suspeita ou diagnóstico
de DORT, além dos meios para confirmação do quadro e das
orientações, é necessário verificar se se trata de evento
sentinela e buscar agir sobre as condições de trabalho.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
A notificação de um agravo à saúde relacionado ao trabalho
somente deve ser notificada à previdência social e ao
Sistema de Informações de Agravos de Notificação (SINAN)
após investigação e estabelecimento do nexo causal.
Tendo em vista que a organização do trabalho, que faz parte da ergonomia, está associada à gestão ambiental e à saúde dos trabalhadores, julgue o item subsecutivo.
Durante a pandemia de covid-19, as medidas de proteção a
serem adotadas no ambiente laboral devem ser baseadas na
seguinte hierarquia, em ordem decrescente de prioridade:
controles de engenharia que introduzam mudanças
estruturais no ambiente de trabalho; controles
administrativos; práticas seguras de trabalho; e uso de
equipamento de proteção individual (EPI).
Dentre as atribuições exigidas pela NR-6, cabe ao empregador as seguintes obrigações:
I. Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade.
II. Exigir seu uso.
III. Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo órgão, nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.IV. Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.
V. Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
Está (ão) CORRETA(S):
I. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho.
II. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
III. Para atender a situações de emergência.
Está(ão) CORRETA(S):
Entre as medidas descritas nas opções a seguir, assinale a opção que, de acordo com a NR pertinente, apresenta medida(s) mais eficaz(es) para evitar distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) e lesões por esforço repetitivo (LER).
A NR-17 aprovada pela Lei n. 6.514, de 22/12/1977, que altera o capítulo V do título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho, visa
Para um trabalhador, fatores que possam causar desconforto ou afetar sua saúde, como, por exemplo, o levantamento de peso, o ritmo de trabalho excessivo e a postura inadequada, representam um risco
A Norma Regulamentadora - NR que estabelece parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às condições psicofísicas dos trabalhadores visando ao conforto, à segurança e ao desempenho eficiente é a:
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