Em consonância com o Decreto 3.048/1999 e alterações posteriores, a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes prejudiciais à saúde, para fins de aposentadoria especial, será feita por meio de documento, em meio físico ou eletrônico, emitido pela empresa ou por seu preposto com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por

Na concepção de um programa de avaliação de desempenho com impacto na remuneração para os funcionários de uma empresa de tecnologia, o plano inicial focava somente nos objetivos operacionais. Durante a revisão do projeto, porém, notou-se a ausência de uma diretriz obrigatória da NR 17.

A diretriz obrigatória que havia sido omitida era 

Uma empresa de médio porte resolveu promover mudanças estruturais profundas na sua estrutura física e de equipamentos, com o objetivo de modernizar seu obsoleto Setor de Fundição de Metais.

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 01, Portaria MTE nº 3.214/1978 e posteriores alterações, o próximo passo a ser realizado deverá ser 

Por ocasião dos exames periódicos em determinado setor de trabalho de uma instalação hospitalar, o Serviço de Medicina do Trabalho constatou uma porcentagem aumentada de queixas de dorsalgia e lombalgia entre os profissionais de enfermagem. Os resultados obtidos foram compartilhados e discutidos com o Setor de Segurança do Trabalho, resultando numa decisão unânime entre os profissionais.

Diante da situação apresentada, cabia

O relatório analítico anual do PCMSO de uma empresa metalúrgica evidenciou vários casos novos de disacusia neurossensorial leve no setor de esmerilhamento de peças acabadas.

O resultado motivou o médico do trabalho a apresentar e discutir com os responsáveis pela segurança no trabalho da organização, inclusive a CIPA, com o objetivo de

Elvira foi selecionada para o cargo de atendente comercial numa empresa de marketing e foi informada pelo Setor de Pessoal que suas atividades laborativas iniciariam no dia 30 de junho.

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 07, seu exame clínico admissional deve ser realizado até 

A Norma Regulamentadora nº 03 define Embargo e Interdição como medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.

Assinale a opção que esclarece corretamente o objetivo e a amplitude dessas medidas de urgência. 

A recusa injustificada do empregado de cumprir com as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, de submeter-se aos exames médicos previstos na NR.07, e de usar o EPI fornecido pelo empregador, nas atividades em que ele se faz necessário à proteção de sua saúde laborativa, segundo dispõe a Norma Regulamentadora nº 01, define-se como 

O Órgão Competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, responsável pela emissão, renovação, suspensão e cancelamento do Certificado de Aprovação – CA, de qualquer equipamento de proteção individual, segundo a Norma Regulamentadora nº 06, é 

Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais, definir a aptidão de cada empregado para exercer certas funções ou tarefas, subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas pela organização, subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais e subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer a saúde deles. Essas ações são diretrizes do Programa de 

Substituir o uso de agulhas e outros perfurocortantes sempre que tecnicamente possível, adotar controles de engenharia no ambiente, como coletores de descarte, usar material perfurocortante com dispositivo de segurança, quando tecnicamente possível, e promover mudanças na organização do trabalho e nas práticas diárias de trabalho são medidas de controle hierarquizadas, para prevenir acidentes de trabalho entre os profissionais da área da Saúde.

Essas medidas de controle estão previstas no

Uma Auxiliar de Enfermagem sofreu um ferimento perfurante superficial na mão D quando aplicava medicação em paciente recém-admitido na emergência hospitalar. Atendida no Serviço de Medicina do Trabalho foi medicada, orientada quanto aos cuidados com o ferimento e liberada para prosseguir no trabalho, pois dispensou a licença médica proposta.

De acordo com as Normas Regulamentadoras, a conduta do Médico do Trabalho, nesse caso, está 

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 32, relativa à Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, todos os trabalhadores desse setor devem ser beneficiados, a título gratuito, com um programa básico de imunização ativa contra 

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ferramenta essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores no ambiente de trabalho, 

Para fins de aplicação da Norma Regulamentadora 11 (NR 11) (trata do transporte, movimentação e armazenagem de materiais), a expressão “transporte manual de sacos” é toda atividade realizada de maneira contínua ou descontínua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga é suportado, integralmente, por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a sua deposição.
A distância máxima (em metros) para transporte manual de um saco de acordo com a NR 11 é de:

O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só pode ser posto à venda ou utilizado com indicação do Certificado de Aprovação expedido pela (o):

Indique a atividade que envolve agentes biológicos em que o trabalhador faz juz à insalubridade de grau médio. 

O relatório da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando realizada, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de

A Norma Regulamentadora 1 (NR 1) que traz as disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no item relativo aos direitos e deveres, assevera que cabe ao empregador, dentre outras atribuições, que as organizações obrigadas a constituir CIPA, nos termos da NR 5 devem adotar medidas que entendam necessárias com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais violências no âmbito do trabalho.
Assim, a NR 1 prevê a realização de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho em formatos acessíveis, apropriados e que apresentem mais efetividade.
Tais ações, no mínimo, devem ter periodicidade 

Analise as afirmações abaixo sobre os Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) com base na Norma Regulamentadora 4.

I O SESMT deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço.
II Para efeitos de dimensionamento do SESMT a atividade preponderante é aquela que ocupa o maior número de trabalhadores.
III A organização deve indicar, dentre os profissionais integrantes do SESMT, um responsável pelo programa de controle médico de saúde ocupacional.
IV A empresa com duzentos empregados e grau de risco III deve ter pelo menos um médico do trabalho e um técnico de segurança do trabalho, ainda que ambos em horário parcial.
V Para efeitos de dimensionamento do SESMT em empresa com atividades econômicas distintas, com o mesmo número de trabalhadores, deve ser considerada preponderante aquela com menor grau de risco.

Estão corretas: