usar piso de cerâmica ou granito.

limpar o assoalho com silicone.

limpar diariamente o piso usando apenas água e sabão.

usar obrigatoriamente o piso antiderrapante.

usar piso extremamente poroso.

A luz da máquina emite radiação.

A tinta é tóxica.

O pó do tonner utilizado causa câncer.

Existe risco de choque elétrico.

Há risco de prender o dedo na engrenagem da máquina.

Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se pela guarda e conservação;

Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;

Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Devem ser adequados ao risco ao qual o empregado está sujeito e estar em perfeito estado de conservação e funcionamento para atender a situações de emergência, e seu fornecimento aos empregados deve ser gratuito e obrigatório.

De fabricação nacional ou estrangeira, são destinados a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.

Protegem apenas a pessoa que utiliza o equipamento.

Quando adotados, neutralizam o risco na própria fonte.

1 − Disposição geral.

3 − Grau de risco.

4 − SESMT.

8 − Das atividades econômicas.

10 − Edificações.

Gestão de pessoas de maneira planejada, programada e implementada com medidas técnicas que permitam que um trabalhador permaneça no mínimo 10 minutos e no máximo 1 hora nesses espaços.

Todo trabalhador designado para trabalhar em espaço confinado deve passar em exame médico e treinamento, conforme NR-7, NR-9, NR-26 e NR-31.

Se esses espaços tiverem boa ventilação e exaustão, poderão ter uma deficiência no controle dos contaminantes.

É permitida a administração de oxigênio puro, caso não tenha boa ventilação.

O conceito desses espaços compreende qualquer área não projetada para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída.

O conceito de LER/DORT evoluiu nos últimos 15 anos e hoje estas patologias tendem a desaparecer, principalmente as relacionadas com o pescoço, prevalecendo ainda algumas patologias que atingem os membros superiores.

Todas as lesões por esforços repetitivos já foram classificadas e o desencadeamento destes agravos relaciona-se exclusivamente com a função exercida.

O padrão de adoecimento musculoesquelético que acompanha as DORTs desafia o paradigma médico, pois não existe um padrão-ouro.

Embora o diagnóstico seja clínico, recomenda-se sempre a comprovação por exames subsidiários que elucidem estes agravos.

Geralmente, os sintomas se repetem, sendo a dor e o processo inflamatório presentes em todas as afecções, em especial nos músculos e articulações.

A trombose coronariana pode ocorrer por ação de agentes biológicos que colonizam as artérias.

A arritmia cardíaca não é desencadeada pelo trabalho.

A assistolia pode ocorrer pela ação dos fatores psíquicos do trabalho.

A pericardite tuberculosa viral não é considerada ocupacional.

A hipertensão arterial pode ser considerada uma Doença Ocupacional.

Será nos núcleos da base que ocorrerão as maiores ações dos agentes tóxicos no sistema nervoso.

Surdez, distúrbios do movimento e do sono, convulsão e encefalopatia podem ser desencadeados pela exposição a agentes tóxicos no ambiente de trabalho.

Quando se pensa em lesões sobre a médula espinhal, associa-se com sua secção devida a acidentes de trabalho.

Pela grande capacidade de regeneração do neurônio, é possível reverter a grande maioria das lesões causadas por agentes químicos.

Atualmente as pesquisas com células-tronco já estão sendo utilizadas para trabalhadores que tiveram lesão ocular por acidente com agentes químicos.

Trabalho como causa necessária – doenças do aparelho locomotor como patologias da LER/DORT.

Trabalho como fator de risco contributivo – bagaçose por trabalhadores de cana.

Trabalho como provocador de um distúrbio latente – varizes em policiais.

Trabalho como provocador de um distúrbio adicional mas não necessário – asma em trabalhadores da indústria química.

Trabalho como causa necessária – exposição ao berílio em trabalhadores da indústria metalúrgica.

as doenças produzidas pela interdisciplinaridade dos fatores econômicos e sociais.

as causas imediatas e subjacentes, como as gerenciais.

as causas organizacionais e as subjacentes, como a situação do trabalhador na sociedade em que vive.

a situação do trabalhador na sociedade e na empresa, sua função exercida e os condicionantes macroestruturais da empresa.

o binômio saúde/doença na interface com os condicionantes macroestruturais e os subjacentes.

a duração da jornada, as pausas de descanso, as licenças concedidas e idade máxima de permanência na atividade.

o trabalho em turno, as pausas dentro da jornada de trabalho e os fatores econômicos do país.

a instabilidade monetária gerada pela globalização, o trabalho noturno e o grande acúmulo de informações gerados pela tecnologia.

as horas de jornada de trabalho de caráter extraordinário, a idade mínima da admissão e o excesso de atividades escolares.

as atividades extras sem pausas, os problemas familiares e a intensidade da jornada.

é a análise, individual, um por um, dos efeitos dos fatores de risco.

engloba os fatores sinérgicos que levam à intensidade de trabalho.

inclui os fatores de risco que podem ou não, individuais e coletivos, atuar sobre a duração da tarefa.

abarca um conjunto de repercussões e exigências do posto de trabalho, caracterizado por uma tarefa ou por um trabalho prescrito.

é a organização do trabalho que leva a uma sobrecarga da atividade.

autonomia no trabalho, natureza do trabalho e conteúdo da tarefa.

mudança de gestão das empresas, questões da natureza humana e duração do trabalho.

a presença de trabalhadores temporários, violência no local de trabalho e os aspectos psicológicos de cada trabalhador.

autonomia no trabalho, natureza, conteúdo e duração das tarefas, questões da natureza humana e nova gestão nas empresas.

ritmo do trabalho, conteúdo das tarefas, trajeto de trabalho e a humanidade.

raios laser e ultra-som.

raios X e laser.

ultra-som e radiação beta.

microondas, ultravioleta e laser.

raios X, radiações alfa, beta e gama.

atuar sobre os fatores desencadeantes no ambiente de trabalho, em especial sobre os gestores que gerenciam o processo.

focar o raciocínio clínico sobre a forma de trabalhar dos colaboradores de uma empresa.

entender e atuar sobre a gestão dos agravos e dos transtornos que os trabalhadores demonstram quando buscam os exames periódicos.

compreender como a função é exercida pelo trabalhador e atuar sobre a gestão da empresa, em seus diversos setores, minimizando os agravos à saúde.

discutir com os dirigentes do alto escalão sobre os riscos ocupacionais, deixando que as ações sejam por eles determinadas, juntamente com os demais profissionais da área de saúde do trabalhador.