Questões de Concurso
Comentadas sobre medicina do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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Na emissão de laudo pericial, dispensa-se a especificação do nome da doença assim como uma síntese das suas características, salvo quando se tratar de lesões originadas de doença de acidente em serviço ou doença profissional.
A perícia oficial poderá ser dispensada para a concessão de licença para tratamento de saúde do servidor, desde que não ultrapasse trinta dias corridos, período em que o servidor está impedido de ser submetido a esse procedimento a pedido da sua chefia ou da unidade de recursos humanos onde trabalha.
O estudo das repercussões do trabalho sobre o aparelho psíquico, bem como do sofrimento mental no trabalho e as respectivas estratégias de defesa dos trabalhadores, compõem o conceito da Psicodinâmica do Trabalho.
O princípio da prevenção e da proteção coletiva justifica a solicitação de exames de imagem nos exames admissionais, em trabalhadores expostos a carregamento excessivo de peso, considerando-se a necessidade da adaptação do homem ao trabalho.
O Médico do Trabalho, diante da suspeita de um quadro similar ao de Parkinson em um trabalhador de uma empresa metalúrgica, solicita a avaliação do manganês urinário como definidor do nexo ocupacional.
Trabalhadora, há cinco anos em uma indústria de colchões, desenvolve atividades na área de produção de espuma e há um mês apresenta dispneia e sibilos à auscuta respiratória. Na radiografia de tórax, não foram identificadas alterações compatíveis com processos fibrogênicos, o que levou o médico a suspeitar de asma ocupacional secundária ao tolueno diisocianato.
A Perda Auditiva Induzida por Ruído e a Síndrome de Alport têm em comum o padrão de disacusia neurossensorial.
No comprometimento do retorno venoso e posterior aparecimento de varizes nos membros inferiores por ausência de pausas quando em posição sentada, em costureiras de uma indústria de confecção de malhas, a relação do trabalho com o processo de adoecimento referido seria descrita como Shilling II.
Para o pesquisador Karasek, no modelo Exigência-Controle, os trabalhadores, diante de alta sobrecarga (ou pressões psicológicas), porém com um baixo nível de controle sobre o trabalho, são menos suscetíveis a desenvolver problemas físicos e psíquicos.
A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.
De acordo com a deontologia médica, quanto à Responsabilidade Profissional, é vedado ao médico deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, devendo, portanto, comunicar o fato e os danos ocorridos, de forma clara, aos empregadores responsáveis.
O Assédio Moral no Trabalho configura-se como um episódio de humilhação perpetrado por chefes, colegas ou subordinados e direcionado a um ou mais trabalhadores.
A força de trabalho que comporá o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal (SIASS) será constituída, sempre que possível, por servidores federais e será permitida a terceirização de mão de obra e a contratação de pessoal apenas por tempo determinado.