Questões de Concurso
Sobre fundamentos da saúde ocupacional em segurança e saúde no trabalho
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Em uma empresa do setor de serviços, um trabalhador sofreu um acidente de trabalho durante a jornada laboral, resultando em queimadura no braço enquanto manuseava produtos químicos. A empresa tomou as seguintes providências:
• Prestar os primeiros socorros ao trabalhador e encaminhá-lo para o hospital mais próximo.
• Comunicar o acidente à Previdência Social através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) 24 horas após a ocorrência.
• Investigar as causas do acidente e implementar medidas para prevenir a recorrência.
Com base na CLT e na NR-9, assinale a alternativa que indica se as medidas tomadas pela empresa estão em conformidade com a legislação:
I. Um acidente é um evento não intencional que resulta em danos pessoais, materiais, patrimoniais ou financeiros.
II. Em um acidente, a pessoa responsável pela ação que levou ao evento não pode ser responsabilizada, mesmo se houver negligência comprovada.
Assinale a alternativa correta.
(1) Acidente. (2) Risco. (3) Dano.
( ) É o evento não programado, nem planejado, que resulta em lesão, doença, morte ou outro tipo de perda. ( ) É a consequência de um perigo, em termos de lesão, doença, prejuízo ao homem, à propriedade, ao meio ambiente ou uma combinação desses. ( ) É a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um determinado evento perigoso.
Dessa forma, a seguinte atividade profissional apresenta uma associação definida com um determinado tipo de câncer:
Nesse contexto, é correto afirmar que
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Nessa situação, é correto afirmar que
I. Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
II. A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
III. O empregador não precisa fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, mas deverá providenciar, se necessário, seu reforço.
IV. O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação, devendo, nesses casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo disponível à inspeção do trabalho.
verifica-se que está/ão correta/s
I. descrição das atividades e identificação do agente e das formas de exposição;
II. possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas;
III. fatores determinantes da exposição;
IV. medidas de prevenção já existentes e identificação dos grupos de trabalhadores expostos.
Dos itens, verifica-se que está/ão correto/s
I. diminuição da produtividade; II. absenteísmo; III. repetidas licenças médicas; IV. violência (assédio moral, agressões).
Dos itens, verifica-se que estão corretos