Questões de Concurso
Sobre fundamentos da saúde ocupacional em segurança e saúde no trabalho
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Manter a limpeza do local de trabalho é necessário para garantir um ambiente saudável, seguro e produtivo. São práticas importantes de limpeza e organização:
I. Limpe regularmente as superfícies.
II. Descarte o lixo adequadamente.
III. Mantenha uma boa ventilação no ambiente de trabalho para garantir a circulação de ar fresco.
IV. Limpe com frequência maçanetas, interruptores de luz, corrimões e outras superfícies de alto contato.
V. Limpe e desinfete áreas comuns, como salas de reuniões, corredores e recepções.
VI. Limpe e desinfete bancadas, mesas, micro-ondas, geladeiras e outros eletrodomésticos regularmente.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. A organização das atividades no laboratório é um aspecto fundamental para a segurança do pesquisador ou analista e para a garantia de resultados precisos e de qualidade.
II. As situações de risco predispõem à ocorrência de acidentes que podem ser irreversíveis, levando ao afastamento temporário ou definitivo do analista ou pesquisador.
III. No ambiente de laboratório, é preciso considerar as condições de trabalho e todos os fatores que oferecem risco ao analista.
Está CORRETO o que se afirma:
Burnout: o esgotamento que ameaça a saúde e o desempenho no trabalho
O trabalho ocupa boa parte da vida das pessoas e, embora seja uma fonte de realização para muitos, também pode ser uma das principais causas de sofrimento. Para o psiquiatra francês Christophe Dejours, o ambiente profissional nem sempre promove bem-estar. Em muitos casos, pode gerar desde simples insatisfação até quadros graves de esgotamento físico e emocional.
Nos últimos anos, estudos apontam que o adoecimento relacionado ao trabalho tem impacto direto na produtividade das empresas. O chamado absenteísmo — quando o profissional precisa se afastar por problemas de saúde — traz prejuízos como afastamentos prolongados, necessidade de contratação de substitutos e gastos com treinamentos (MorenoJimenez e Schaufeli, 2007). Além disso, afeta a qualidade dos serviços prestados e compromete os resultados financeiros das organizações.
Foi em 1974 que o psicólogo Herbert Freudenberger cunhou o termo burnout para descrever um quadro de esgotamento extremo, perda de motivação e isolamento entre profissionais da saúde mental. Desde então, o tema passou a ser debatido em congressos internacionais e entre diferentes categorias profissionais, especialmente médicos e enfermeiros, que relatam queda na qualidade do atendimento devido ao desgaste emocional.
Um levantamento citado por pesquisadores revelou que até 27% dos pacientes no Canadá avaliaram de forma negativa os cuidados recebidos em internações recentes. A escassez de enfermeiros — agravada pelo burnout e pela insatisfação — aparece como uma das principais causas desse cenário preocupante.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) e diversos estudiosos reconhecem o burnout como um risco ocupacional sério, principalmente em áreas como saúde, educação e serviços sociais (Maslach, 2007). No Brasil, o Decreto nº 3.048, de 1999, incluiu a “Síndrome de Burnout” na lista de transtornos mentais relacionados ao trabalho, com o código Z73.0 na Classificação Internacional de Doenças (CID-10).
Diante disso, cresce a urgência por estratégias que promovam ambientes de trabalho mais saudáveis, com apoio psicológico, valorização dos profissionais e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ignorar o problema pode sair caro — para os trabalhadores, para as empresas e para a sociedade como um todo.
(ADAPTADO. Artigo: Síndrome de burnout ou estafa profissional e os transtornos psiquiátricos. Telma Ramos Trigo; Chei Tung Teng; Jaime Eduardo Cecílio Hallak)
Associe os autores da Coluna A às suas respectivas contribuições ou teorias apresentadas na Coluna B.
Assinale a sequência correta.
I. Promover ambientes de trabalho seguros, saudáveis e humanizados.
II. Contribuir para a prevenção de doenças e agravos.
III. A promoção do bem-estar físico, mental e social.
IV. A garantia da dignidade no trabalho.
Assim, consideram-se ações das políticas públicas voltadas para saúde do trabalhador:
O assédio moral pode ter sérias consequências para a saúde dos(as) trabalhadores(as). Segundo a cartilha da Fiocruz (2022), são considerados possíveis problemas de saúde psicopatológicos que podem resultar da prática do assédio no trabalho, EXCETO:
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