Questões de Concurso
Comentadas sobre trabalho em equipe em psicologia
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Investir no desenvolvimento de equipes é uma ação indispensável para qualquer instituição ou empresa que deseja manter seu crescimento e sua relevância na sociedade. Quanto mais capacitados os envolvidos estiverem, melhor.
Nesta questão apresentam-se os benefícios decorrentes do investimento no desenvolvimento de equipes. Avalie e assinale as alternativas a seguir.
I - Criar uma política de desenvolvimento de colaboradores, para que as competições entre eles internamente seja um critério para o crescimento de todos;
II - Equipes bem desenvolvidas geram profissionais mais qualificados fazendo com que alcancem patamares mais altos por estarem preparados intelectualmente para tal;
III - O processo de desenvolvimento constante de colaboradores propicia a formação de novos líderes e, melhor, de equipes independentes que dispensam a hierarquia;
IV - Desenvolver uma equipe envolve capacitá-la de modo que possa desenvolver suas tarefas com autonomia e excelência, pensando no bem de todos;
V - Os profissionais de hoje buscam a realização financeira, depois a realização profissional. Prezar por um bom clima de disputas internas é parte importante desse processo.
Estão corretas, apenas:
Segundo Chiavenato (2004), o comportamento organizacional pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações. O autor enumera quatro variáveis básicas do comportamento organizacional. São as variáveis no nível do ambiente, no nível do sistema organizacional, no nível do indivíduo e no nível
I. A comunicação tem um papel central nesse processo, quando efetiva e de qualidade, possibilita a articulação das ações e a cooperação entre os profissionais. II. É fundamental que no trabalho em equipe todos os envolvidos estejam comprometidos e engajados a ensinar a sua função uns aos outros, para que todos possam desenvolver o trabalho de forma conjunta. III. No trabalho em equipe é necessário que os interesses individuais dos profissionais sejam alinhados aos da empresa, almejando o alcance maior de resultados e satisfação pessoal. IV. O destaque para o compartilhamento dos objetivos comuns e tomadas de decisões conjuntas, podem ser interpretados como características essenciais para o trabalho em equipe, uma vez que alcançada, pode permitir a construção de um projeto assistencial comum.