Questões de Concurso
Comentadas sobre testes psicológicos - testes psicométricos e testes projetivos em psicologia
Foram encontradas 1.197 questões
I. Pertinência teórica e qualidade técnica dos estímulos utilizados. II. Referências bibliográficas de acordo com as normas ABNT. III. Evidências empíricas de validade. IV. Número mínimo de páginas, que atestem a qualidade. V. Sistema de interpretação dos escores.
Está correto o que consta de
1. Aplicados à avaliação psicológica, os testes são instrumentos objetivos e padronizados de investigação do comportamento, que informam sobre a organização normal dos comportamentos ou de suas perturbações em condições patológicas.
2. Testes psicológicos utilizados em processos psicodiagnósticos se fundamentam unicamente em parâmetros de medida estatística, devido ao fato de buscarem também o prognóstico da situação clínica sob avaliação.
3. Uma das especialidades psicológicas que busca aperfeiçoar as qualidades dos testes é denominada psicometria, tendo relações de origem com disciplinas diversas, como a estatística e a psicologia experimental.
4. Enquanto instrumentos, os testes psicológicos, em seu processo de elaboração, possuem como uma primeira etapa fundamental os estudos de validade, consistindo na elaboração de itens e/ou questões que deverão integrar um determinado teste.
5. O processo denominado precisão ou fidedignidade tem como objetivo verificar a consistência das respostas obtidas pelos sujeitos no teste. É uma forma de se calibrar o instrumento.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
( ) O teste psicológico refere-se a um dispositivo ou procedimento que visa medir variáveis relacionadas à psicologia. ( ) A entrevista, como é empregada por profissionais da avaliação, pode ser definida como a monitoração das ações dos outros ou de si mesmo, por meios visuais e eletrônicos, ao mesmo tempo em que se registram as informações quantitativas e/ou qualitativas relativas a essas ações. ( ) A observação comportamental, como um instrumento de avaliação psicológica, em geral, envolve mais do que a conversa. Se for conduzida face a face, então, é provável que o entrevistador esteja tomando nota não apenas do conteúdo do que é dito, mas também da forma como está sendo dito.
Para a utilização de testes, somada a outras etapas do processo, podem ser utilizados os seguintes métodos e técnicas, exceto:
1 - Os testes de personalidade são proveitosos na decisão de contratação e auxiliam na seleção de novos colaboradores para a organização.
2 - As estruturas organizacionais possuem regras informais que determinam os comportamentos desejáveis. Essas limitações informais maximizam os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes formais da organização.
3 - Alguns gestores empregam os testes de personalidade para melhor compreender e administrar as pessoas com quem trabalham.
4 - Fatores como as exigências do trabalho, o grau de interação indispensável com os outros e a cultura da organização são exemplos de variáveis situacionais que moderam o relacionamento de desempenho no trabalho e a personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas:
I. Os testes psicológicos abarcam apenas escalas e inventários. II. Na realização da Avaliação Psicológica, a psicóloga e o psicólogo devem basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos e/ou técnicas e/ou instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente. III. Não são considerados fontes de informação, as entrevistas psicológicas e a anamnese.
Estão corretas as afirmativas:
I O principal instrumento avaliativo do funcionamento psicológico e da personalidade é a entrevista clínica.
II O Zulliger (Z-Teste) e o Teste de Apercepção Temática (TAT) são técnicas perceptivas de identificação.
III O House-Tree-Person (HTP) é um teste projetivo gráfico que avalia o funcionamento emocional e cognitivo do examinando.
Assinale a opção correta.
A respeito dos conceitos de validade e fidedignidade, é correto afirmar: