Questões de Concurso
Sobre saúde no trabalho em psicologia
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Em um contexto organizacional em que existam relações contraditórias, como, por exemplo, a relação empregador-empregado, exige-se do psicólogo um compromisso ético e social como eixo fundamental e transversal à sua atuação.
No campo da Saúde Mental e Trabalho, há três principais abordagens para análise e subsídios para intervenção. A respeito dessas abordagens, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1 - Estresse
2 - Psicodinâmica do trabalho
3 - Epidemiologia
( ) A partir desta abordagem, seria estabelecido o objetivo de compreender as estratégias que os trabalhadores utilizam para se manterem saudáveis no trabalho mesmo submetidos a condições desfavoráveis. Sua análise se dá de forma coletiva focando a organização do trabalho. Ela privilegia o estudo da normalidade e não o da patologia.
( ) Trabalha a partir da identificação de situações de trabalho que desencadeiam reações psicológicas e levam ao adoecimento mental. Seu objetivo é identificar quadros psicopatológicos relacionados a determinadas categorias profissionais. Usa métodos quantitativos e qualitativos e trabalha com grandes amostras populacionais.
( ) Esta abordagem emprega predominantemente
métodos de pesquisa quantitativos e possui o
referencial teórico cognitivo comportamental além
de ser percebido como fator desencadeante do
processo de adoecimento.
A atividade profissional escolhida livremente se torna fonte de satisfação humana, diferentemente daquela exercida sob pressão em virtude de necessidades da organização.
Para a ergonomia da atividade, o trabalho constitui o meio físico no qual o indivíduo é sujeito ativo que pensa, age, sente, constrói e desconstrói a experiência de trabalho no cotidiano.
A ergonomia da atividade e a psicodinâmica do trabalho estudam a relação entre indivíduo e ambiente de trabalho, bem como as ferramentas, os métodos e a organização de trabalho que constituem o contexto de atuação profissional e produtivo.
Por adotar uma abordagem voltada à relação homem-trabalho-doença, sem envolvimento com os aspectos ativos da ação humana sobre o contexto de trabalho, a psicopatologia do trabalho cedeu lugar aos estudos da ergonomia da atividade.
Investimentos em higiene do trabalho e em saúde ocupacional auxiliam na diminuição dos índices de rotatividade e influenciam diretamente no controle dos índices de absenteísmo.
Na área da Saúde do Trabalhador a produção de informações e organização dos dados são cruciais nos serviços de saúde relacionados à emergência de adoecimentos e o mapeamento de riscos produzidos no trabalho. Por essa, razão as informações dos serviços devem alimentar os sistemas de informação em saúde para facilitar a melhoria, a difusão e a integração dos dados de saúde do trabalhador aos bancos de dados oficiais. É indispensável para ação do psicólogo.
I - O estabelecimento da relação causal entre doença e trabalho em conformidade com as diretrizes do Ministério da Saúde (BRASIL, 2001, p.31).
II - A importância da notificação dos agravos e das situações de risco para a saúde dos trabalhadores.
III - A necessidade de informações sobre recursos e instrumentos para a Investigação das Relações Saúde-Trabalho-Doenças.
IV - A análise das ações de vigilância em Saúde do Trabalhador com a inclusão de identificação, o controle e eliminação de riscos nos locais de trabalho. A partir de informações levantadas pelos trabalhadores atendidos nas unidades de saúde e/ou pelos sindicatos.
V-A difusão e atualização de informações técnico-científica no âmbito da Educação em Saúde
cursos, seminários e estágios para técnicos, gestores e trabalhadores.
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