Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 7

Q1648843

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Florianópolis - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Florianópolis - SC - Psicólogo |

Q1648843 Psicologia

Assinale a alternativa correta a respeito de técnicas de seleção.

A

Métodos psicométricos, por preverem acertos e erros no processo seletivo, vão além da predição e expressam com precisão o prognóstico na escolha do candidato.

B

A identificação de aspectos relacionados à personalidade do candidato é dispensável, principalmente quando em seleção para cargos de liderança e/ou executivos.

C

Entrevistas são técnicas específicas em processos seletivos e, assim sendo, nas distintas etapas da seleção, todas elas devem ser conduzidas pelo requisitante da vaga.

D

Provas de conhecimento são técnicas seletivas destinadas a identificar os interesses pessoais dos candidatos, bem como suas habilidades de liderança e comunicação.

E

A utilização de diversas técnicas complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha do candidato.

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Q1644528

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo |

Q1644528 Psicologia

A entrevista de seleção pode ser considerada a técnica mais utilizada na seleção de pessoas.
Sobre essa técnica, é correto afirmar:

A

É imune a interferências da comunicação humana como ruídos, distorções ou barreiras.

B

É a técnica que mais influencia a tomada de decisão pois não apresenta componentes subjetivos ou imprecisão.

C

É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra, estando de um lado o tomador de decisão e do outro o candidato.

D

A entrevista totalmente padronizada é aquela completamente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.

E

Para maior confiabilidade e validade da entrevista não é recomendável o treinamento dos entrevistadores.

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Q1644527

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Caxambu do Sul - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Caxambu do Sul - SC - Psicólogo |

Q1644527 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito de Recrutamento de recursos humanos.
1. É o processo pelo qual a organização atrai candidatos. 2. Funciona como um processo de comunicação no qual se divulga e se oferecem oportunidades de trabalho no mercado de recursos humanos. 3. Pode ser externo ou interno. 4. Pode atuar como oferta de melhores oportunidades aos atuais funcionários dentro da organização, como por exemplo promoções.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

É correta apenas a afirmativa 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Q1626091

Ano: 2019 Banca: URI - Santo Ângelo Órgão: Prefeitura de Santo Ângelo - RS Prova: URI - Santo Ângelo - 2019 - Prefeitura de Santo Ângelo - RS - Psicólogo |

Q1626091 Psicologia

Segundo Gil (2010), as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações; portanto, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente. Considere as afirmações a seguir:
I. Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la. II. O recrutamento consiste em um processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem vários tipos de recrutamento e o profissional que realizar a seleção é que deverá definir o mais adequado. III.Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista a possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. IV.Os métodos de seleção incluem: análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista, sendo essa reconhecida como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal. V. A tomada de decisão em relação à contratação implica grande responsabilidade. Assim, algumas recomendações auxiliam nessa tarefa: é mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato; candidatos fortes ameaçam gerentes fracos; candidatos superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho, dentre outras.
Estão corretas:

A

I, II e III somente.

B

II e IV somente.

C

Todas as afirmações corretas.

D

II, III e V somente.

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Q1253973

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Psicólogo |

Q1253973 Psicologia

Em relação à Psicologia organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O recrutamento interno ocorre por meio de promoções e de transferências da própria organização.

B

O recrutamento externo da organização deve ser uma atividade que ocorre de forma contínua e sem interrupção.

C

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para o cargo oferecido.

D

O psicólogo deve utilizar, no processo de seleção, os testes psicométricos, sendo proibido o uso de testes de personalidades ou projetivos.

E

A rotação de cargos é um método de desenvolvimento de pessoas.

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Q1247204

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247204 Psicologia

Um Psicólogo Organizacional tem como uma das suas atribuições participar da realização de processos seletivos. Existe inclusive uma etapa exclusiva desse especialista, que é a avaliação psicológica através de testes. Sobre essa avaliação é correto afirmar que:

A

os testes psicométricos são utilizados para identificar características especificas como habilidades e aptidões.

B

os testes de personalidade são utilizados para identificar aptidões e talentos.

C

os testes PMK e HTP são testes psicométricos.

D

os testes de Fluência Verbal e Memória Auditiva e Visual são testes de personalidade.

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Q1247192

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247192 Psicologia

Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa técnica, pode-se afirmar que:

A

avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.

B

possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao cargo.

C

avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos, pois trata de uma técnica vivencial.

D

é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos candidatos.

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Q1247190

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247190 Psicologia

Quando é utilizada a avaliação psicológica em processos seletivos, pode-se afirmar que:

A

os testes psicológicos não são ferramentas comuns nas seleções de empresas. Dificilmente são aplicadas no contexto de seleção de pessoal. Apenas 5% das organizações acreditam na importância da avaliação psicológica.

B

a aplicação de um teste psicológico em uma empresa é feito, obrigatoriamente, por um psicólogo clinico.

C

as técnicas projetivas são testes psicométricos que avaliam os aspectos de atenção, memória e raciocínio verbal.

D

a avaliação psicológica exige utilização de material técnico especializado e é de uso exclusivo de psicólogo perito, não podendo os testes utilizados ser reproduzidos ou adulterados.

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Q1241960

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241960 Psicologia

As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos, exigidos pelo cargo a ser preenchido. Conforme descreve Chiavenato, as provas de conhecimento são classificadas quanto à forma de aplicação, à abrangência e à organização. No que se refere à forma de aplicação, segundo o autor, podem ser:

A

orais – escritas – objetivas.

B

orais – escritas – de realização.

C

tradicionais – objetivas – múltipla escolha.

D

tradicionais – escritas – objetivas.

E

orais – múltipla escolha – de realização.

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Q1241959

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Psicólogo da Área Clínica - Organizacional |

Q1241959 Psicologia

Segundo Chiavenato, recrutamento é um processo que:

A

seleciona pessoas nas organizações.

B

orienta os gestores a selecionar funcionários.

C

realiza triagem de situações de desempenho interno.

D

funciona como um processo de comunicação.

E

avalia os indicadores sobre pessoas economicamente ativas (PEA).

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Q1145765

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145765 Psicologia

Psicólogo foi encarregado de realizar um processo de recrutamento com o menor custo e no menor tempo, uma vez que a vaga disponível precisa ser preenchida o mais rápido possível. Diante dessas circunstâncias, a técnica de recrutamento mais apropriada a esse processo é a

A

contratação de uma das agências especializadas em recrutamento disponíveis no mercado.

B

realização de contatos com os sindicatos e as associações de classe dos profissionais que a organização precisa.

C

colocação de cartazes com os dados sobre vaga disponível na portaria da organização.

D

consulta aos arquivos de candidatos ou ao banco de talentos disponíveis na organização.

E

solicitação de um headhunter para a busca de profissionais com experiência no mercado.

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Q1124612

Ano: 2019 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Aracruz - ES Prova: IBADE - 2019 - Prefeitura de Aracruz - ES - Psicólogo |

Q1124612 Psicologia

A utilização de testes psicológicos em seleção baseia-se no fato de que estes são medidas de desempenho fundamentadas em amostras estatísticas. Por este motivo uso de testes psicológicos garantem os resultados diferentemente de técnicas de entrevistas. As características dos testes psicológicos que corroboram esta afirmação são:

A

predição – validade – precisão.

B

assertividade – validade – precisão.

C

mensurabilidade – assertividade – precisão.

D

predição – validade – assertividade.

E

predição – validade – mensurabilidade.

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Q1077015

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077015 Psicologia

Em relação aos testes e seleção, é correto afirmar:
1. Os resultados dos testes de seleção e da avaliação de desempenho guardam afinidade entre si. 2. Geralmente , escolhe-se apenas uma técnica de seleção para cada processo seletivo. 3. Os testes de personalidade são exemplos de testes de seleção. 4. Para cargos complexos, como gerentes, aplica-se frequentemente uma bateria de testes como provas de conhecimento, testes psicológicos e entrevistas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Q1077014

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077014 Psicologia

Quando o processo seletivo se baseiam e competências desejadas pela organização, a colheita de informações deve se concentrar na definição das competências individuais.
Conceitua-se competência inividual como:

A

As competências destintivas de cada organização, isto é, competências organizacionais, para manter a sua vantagem competitiva sobre as demais.

B

As competências que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização.

C

São as competências que cada unidade organizacional deve construir ou possuir para servir de base às competências organizacionais.

D

São competências somente adquiridas e não inatas da cada grupo organizacional.

E

São as competências que o departamento de marketing, finanças e RH devem construir como particular desses locais.

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Q1077013

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077013 Psicologia

Constituem maneiras de colheita de informações a respeito do cargo a ser preenchido numa organização:
1. Descrição e análise do cargo 2. Técnica dos incidentes críticos 3. Requisiçao de pessoal 4. Análise do cargo no mercado
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 2.

B

É correta apenas a afirmativa 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

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Q1077012

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Bombinhas - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Bombinhas - SC - Psicólogo |

Q1077012 Psicologia

O processo de seleção de pessoas busca, entre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização.
Sobre a seleção de pessoas, é correto afirmar:

A

Seleção é um processo decisório, efetuado com informações confiáveis para agregar talentos capazes de contribuir para o sucesso da organização.

B

Escolher o melhor candidato não está entre os objetivos da seleção, mas recrutar o maior número de pessoas possível.

C

Seleção não está ligada à obtenção e ao uso de informação a respeito dos candidatos recrutados externamente.

D

Seleção é o processo de atrair candidatos no mercado de trabalho interno.

E

Variáveis individuais não são consideradas no processo seletivo.

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Q1062449

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1062449 Psicologia

A respeito dos processos de seleção de pessoal e de avaliação de desempenho individual, julgue o item a seguir.

Para garantia da fidedignidade de um processo seletivo, os conteúdos aferidos pelos métodos de seleção devem aproximar-se dos conteúdos exigidos dos trabalhadores no exercício de suas tarefas, e, no certame, devem ser simuladas as condições de trabalho relativas a essas tarefas.

Certo

Errado

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Q1062448

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1062448 Psicologia

A respeito dos processos de seleção de pessoal e de avaliação de desempenho individual, julgue o item a seguir.

Teste de conhecimento do tipo certo ou errado configura teste do tipo cognitivo, em que se avalia exclusivamente a rememoração de informações, tais como conceitos, ideias, teses, modelos e teorias.

Certo

Errado

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Q1053504

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Fraiburgo - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Fraiburgo - SC - Psicólogo |

Q1053504 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo sobre entrevista de seleção.

1. Não se exige preocupação com a maneira de abrir a entrevista, sendo sempre dispensável a apresentação do entrevistador.

2. As perguntas devem exigir somente respostas do tipo “sim” ou “não”.

3. É considerada um instrumento auxiliar no processo de seleção.

4. Deve buscar fatos, principalmente profissionais, educacionais e socioeconômicos relativos ao candidato.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 4.

B

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q1053503

Ano: 2019 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Fraiburgo - SC Prova: FEPESE - 2019 - Prefeitura de Fraiburgo - SC - Psicólogo |

Q1053503 Psicologia

Sobre Recrutamento de pessoal, é correto afirmar:

A

O recrutamento não busca atrair candidatos com as qualificações exigidas.

B

O recrutamento externo é mais rápido que o recrutamento interno e aproveita o pessoal já existente na organização.

C

São exemplos de fontes de recrutamento exclusivamente interno: anúncio de jornal, agências de empregos e contatos com outras empresas.

D

Quanto maior o número de candidatos que atendam ao perfil da vaga, maiores as chances de escolher um bom profissional, pois, se houver apenas um candidato, isso pode ser um sinal de que o recrutamento não foi eficaz.

E

Uma vantagem do recrutamento externo é que é sempre mais barato em relação ao recrutamento interno.

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia

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