Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 4

Q2302324

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR Prova: FAU - 2023 - Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR - Psicólogo |

Q2302324 Psicologia

Marque a alternativa que descreve uma técnica adotada no recrutamento externo:

A

Transferências com promoções de pessoal.

B

Contatos com centros de integração empresa-escola.

C

Análise comportamental.

D

Processo de onboarding.

E

Julgamento preditivo.

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Q2294678

Ano: 2023 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Joaçaba - SC Prova: Unoesc - 2023 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Psicólogo |

Q2294678 Psicologia

Para Chiavenato (2020), o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de talentos para abastecer o seu processo seletivo e suas necessidades de competências. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de talentos.

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser

A

interno ou externo.

B

interno ou por meio de cartazes.

C

recrutamento virtual ou consulta a banco de talentos.

D

externo ou contato com escolas.

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Q2272997

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Rio Claro - SP Prova: Avança SP - 2023 - Prefeitura de Rio Claro - SP - Psicólogo |

Q2272997 Psicologia

Uma psicóloga, durante uma entrevista de seleção de um candidato a uma vaga de emprego, percebe que ele já foi atendido por ela em um processo terapêutico anterior, evidenciando uma interferência na imparcialidade do seu julgamento. Diante dessa situação, qual é a conduta ética mais adequada?

A

Informar ao candidato que não poderá conduzir a entrevista devido ao vínculo anterior e sugerir que ele procure outro profissional para continuar o processo seletivo, fornecendo ao seu substituto as informações necessárias à continuidade do trabalho.

B

Continuar a entrevista normalmente, já que o candidato não demonstrou desconforto ou revelou a existência do vínculo terapêutico anterior.

C

Encerrar a entrevista imediatamente e considerar o candidato apto ou inapto ao cargo com base nos atendimentos anteriores.

D

Procurar o histórico do candidato nos registros do serviço de atendimento psicológico para auxiliar no processo seletivo e continuar a avaliação.

E

Manter a entrevista e adotar uma postura profissional ética, evitando compartilhar qualquer informação pessoal ou detalhes do tratamento anterior.

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Q2272034

Ano: 2023 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de Novo Horizonte - SC Prova: Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |

Q2272034 Psicologia

Você é responsável pelo departamento de RH de uma grande corporação e há uma alta rotatividade em um determinado setor. Qual das seguintes ferramentas seria a mais adequada para identificar as competências necessárias para o cargo?

A

Análise e Descrição de Cargos.

B

Dinâmicas de Grupo.

C

Motivação.

D

Comunicação Organizacional.

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Q2252447

Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: UNIOESTE Prova: FAU - 2023 - UNIOESTE - Psicólogo |

Q2252447 Psicologia

Assinale a alternativa que descreve corretamente uma desvantagem do recrutamento interno:

A

É mais demorado.

B

É menos seguro.

C

Gera obstáculos à inovação.

D

Pode funcionar como um fator de desencorajamento dentro da organização.

E

Exige um novo esquema de socialização.

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Q2228902

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |

Q2228902 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

A realização da avaliação comportamental torna dispensável a avaliação das competências técnicas.

Certo

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Q2228901

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |

Q2228901 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

A análise de cargo é o processo pelo qual se identificam profissionais adequados para desempenhar determinada ocupação.

Certo

Errado

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Q2228900

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |

Q2228900 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Na análise de cargo a partir de uma perspectiva comportamental, é ideal considerar, entre outros fatores, os comportamentos relacionados ao cargo, o histórico do cargo na empresa e as características do cargo no mercado de trabalho.

Certo

Errado

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Q2228899

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |

Q2228899 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

O mapeamento de competências pode subsidiar o planejamento de ações de recrutamento e seleção.

Certo

Errado

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Q2228898

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEFIN de Fortaleza - CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |

Q2228898 Psicologia

A respeito dos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Testes de aptidão física e avaliação psicológica são instrumentos que podem ser utilizados como metodologia de avaliação nos processos de seleção.

Certo

Errado

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Q2211690

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211690 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) No contexto brasileiro, a prática de recrutamento e seleção está entre as menos recorrentes no fazer do psicólogo.
( ) Especificamente no contexto organizacional, a seleção de pessoal visa avaliar quais indivíduos apresentam o perfil mais adequado para o desempenho satisfatório na organização para a qual será admitido.
( ) O recrutamento interno pode ser uma desvantagem na medida em que não contribui para a inserção de novos hábitos, costumes e perfis no ambiente de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – V.

B

F – V – V.

C

V – V – F.

D

F – F – V.

E

V – F – F.

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Q2211689

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211689 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), qual é a principal vantagem do recrutamento interno sobre o externo?

A

Baixo custo.

B

Uniformidade ideológica.

C

Motivação de funcionários.

D

Execução simples.

E

Melhora o endomarketing.

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Q2211688

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211688 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre recrutamento e seleção utilizados por Queiroga (2019), que tipo de recrutamento é o mais indicado quando o objetivo é promover mudanças na organização?

A

Cruzado.

B

Misto.

C

Complexo.

D

Interno.

E

Externo.

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Q2211687

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2211687 Psicologia

Levando em conta os conceitos e informações sobre Planejamento de recursos humanos, utilizados por Goulart (2019), assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das etapas do planejamento de recursos humanos.

A

Reunir e analisar os dados para a demanda atual de recursos humanos.

B

Estabelecer os objetivos dos recursos humanos.

C

Designar e implementar programas que possam preparar a organização para alcançar seus objetivos de recursos humanos.

D

Monitorar e avaliar programas da organização.

E

Promover a diversidade entre os funcionários através de recrutamento adequado.

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Q2210457

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: CREA-RJ Prova: SELECON - 2023 - CREA-RJ - Psicólogo |

Q2210457 Psicologia

Em um contexto altamente competitivo e dinâmico, o recrutamento e a seleção fazem parte de um processo maior que é o de suprir e prover a organização de talentos e competências necessários para o alcance dos objetivos corporativos. Sendo assim, com relação ao processo de recrutamento, pode-se afirmar que:

A

o custo do recrutamento externo diminui na medida em que se exige maior rapidez no encaminhamento dos candidatos

B

a quantidade de candidatos que se apresenta para uma determinada vaga não é indicador de eficiência e eficácia do processo de recrutamento

C

as agências de recrutamento realizam o atendimento e a triagem dos candidatos, porém, nesse processo, não há a garantia do sigilo da identidade da empresa solicitante

D

a priorização do recrutamento externo funciona como uma poderosa fonte de motivação aos atuais colaboradores (internos), na busca por oportunidades/promoções internas

E

o recrutamento externo pode utilizar uma ou mais das seguintes técnicas: arquivo de candidatos, indicação de candidatos pelos colaboradores, recrutamento on-line, agências de recrutamento, entre outras

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Q2188671

Ano: 2023 Banca: IVIN Órgão: Prefeitura de Canto do Buriti - PI Prova: IVIN - 2023 - Prefeitura de Canto do Buriti - PI - Psicólogo |

Q2188671 Psicologia

Em um processo de seleção, qual é a forma mais eficaz de analisar um(a) candidato(a)?

A

Realizando uma dinâmica de grupo para observar se o (a) candidato(a) tem habilidade para trabalhar em equipe.

B

Realizando uma prova com conhecimentos técnicos sobre a função para observar se o (a) candidato(a) tem o conhecimento necessário para exercer a função.

C

Realizar uma entrevista por competência com foco nos conhecimentos, habilidade e atitudes (CHA) do cargo e assim fazer a correlação do mesmo com o (a) candidato (a).

D

Aplicar teste psicológico para verificar se o(a) candidato (a) possui habilidade nas relações interpessoais.

E

Analisar o currículo do(a) candidato(a) e verificar se o mesmo possui todos os requisitos para o exercício da função.

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Q2183007

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: FUTEL - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |

Q2183007 Psicologia

A entrevista é um instrumento importante no processo seletivo, sendo um dos fatores chave para que o sistema de gestão de pessoas seja eficiente e eficaz.
Em relação aos cuidados que o profissional deve ter nesse processo, assinale a alternativa incorreta.

A

Deve ser criada uma relação de confiança, buscando-se ouvir a experiência do candidato, a partir de uma prévia consulta ao seu currículo, pesquisando aspectos de conteúdo pessoal e profissional.

B

No início da entrevista, as perguntas devem ser mínimas, para dar maior liberdade ao candidato; mas à medida que sua motivação é verificada, é imprescindível fazer comentários e perguntas pertinentes, além de observar a linguagem do corpo, gestos e posturas.

C

Devem ser pesquisadas as expectativas do candidato em relação ao seu futuro desempenho na função, bem como se seus valores e crenças são compatíveis com os valores daquela cultura organizacional.

D

Na entrevista, devem ser obtidos a história de vida do candidato desde a infância, conflitos e dificuldades, pontos fortes e fracos, bem como ao final, informar-lhe as dificuldades e os conflitos a serem enfrentados no desempenho do trabalho.

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Q2120164

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo - 1S4 |

Q2120164 Psicologia

Assinale a alternativa correta sobre a seleção de pessoal e suas técnicas.

A

Anúncios de vagas, afixados em locais visíveis da empresa ou em locais especificamente destinados a essa finalidade, e consulta ao cadastro de candidatos existente na própria empresa são, ambos, técnicas de seleção de pessoal.

B

Técnicas vivenciais são aquelas destinadas a avaliar o grau de cultura de um candidato, ou ainda, os conhecimentos profissionais que esse possui e que sejam imprescindíveis para o bom desempenho do cargo objeto da seleção.

C

O processo seletivo em uma empresa é, por definição, de responsabilidade do órgão de Recursos Humanos e, como tal, prescinde de contato e/ou de busca de informações junto ao setor requisitante da vaga.

D

As técnicas seletivas trabalham com a ideia de predição, e a utilização de diversas técnicas de seleção complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha de um determinado candidato.

E

Conceitualmente, seleção de pessoal refere-se ao processo de procurar trabalhadores que se encontrem disponíveis no mercado de trabalho, e de incentivá-los a se candidatarem a uma vaga.

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Q2120163

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo - 1S4 |

Q2120163 Psicologia

Relativamente a entrevistas de seleção é correto afirmar que:

A

A averiguação de interesses e expectativas iniciais do trabalhador que se candidatou a uma determinada vaga é feita por meio de entrevistas técnicas.

B

Entrevistas grupais são indicadas para avaliar candidatos a cargos executivos, especialmente quando se tratam de vagas em regiões geográficas distintas.

C

Entrevistas psicológicas devem ser realizadas sempre a partir de um roteiro padronizado, privilegiando a busca por informações da formação profissional.

D

A investigação de interesses pessoais, como hobbies e hábitos, e também de vinculação religiosa e/ou social, deve ser objeto das entrevistas de triagem.

E

Entrevistas de triagem são realizadas para verificar aspectos preliminares, evidentes e determinantes para a ocupação do cargo objeto da seleção.

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Q2116381

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |

Q2116381 Psicologia

Texto associado

No que se refere a seleção e treinamento de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.

Em um processo de seleção, verifica-se decisão baseada em modelo compensatório quando uma pontuação alta em uma etapa ou atributo pode balancear pontuação baixa obtida.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia

Foram encontradas 597 questões