A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao seu grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a validade relativa ao critério e a validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela

Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar os novos colaboradores de uma organização de trabalho, quando comparadas às formas praticadas nos anos 80 e 90. Uma das práticas adotadas para captação e seleção é a

Com relação ao recrutamento interno considere os itens a seguir:

A. Não requer socialização organizacional de novos membros.

B. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

C. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo.

D. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

São desvantagens do recrutamento interno os itens descritos em:

De acordo com as responsabilidades do setor de recursos humanos, o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização é denominado:

Emprocessos de seleção de empresas, sobre a utilização de testes psicológicos com vistas à identificação de características de personalidade, de acordo com David Myers em “Introdução à Psicologia Geral” (1999) pode-se afirmar que:

A técnica de seleção utilizada para predizer o comportamento do candidato em função dos resultados apresentados deve ter como característica:

No processo de recrutamento, a análise das necessidades faz com que se desenhe um perfil do que é esperado do candidato. Assim, traçado o perfil, é preciso definir, prioritariamente para o processo seletivo?

Marque a alternativa CORRETA:

São aspectos da seleção de pessoas no âmbito organizacional:

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1. O objetivo é contratar pessoas que possivelmente terão sucesso no trabalho.

2. Pode basear-se em métodos científicos.

3. A definição de “critérios” é um dos passos do processo de seleção.

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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Uma das técnicas de seleção utilizadas pelas empresas é a técnica de simulação.

-

Analise as afirmativas abaixo em relação a essa técnica.

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1. É considerada uma técnica de dinâmica de grupo.

2. O Psicodrama é considerado a principal técnica de simulação.

3. A principal característica é o tratamento individual e isolado do candidato.

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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de seleção.

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1. Atualmente é considerado como um processo para aumentar tanto capital humano como portfólio de competências.

2. Pode basear-se em dados sobre a posição a ser preenchida.

3. Pode ser comparado a um processo de comparação e decisão.

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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Sobre Recrutamento, é correto afirmar:

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1. É sempre interno.

2. É o processo pelo qual se atraem funcionários.

3. O recrutamento interno foca-se em buscar competências externas.

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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Quais são os três modelos de seleção de pessoal?

Dentro das etapas do recrutamento, de acordo com o modelo de Banov, marque a alternativa que não faz parte das quatro etapas desse modelo.

Analise as afirmativas a seguir:

I. O recrutamento interno tem como um de seus propósitos reter os talentos dentro da organização.

II. Um dos procedimentos que compõem o recrutamento é a pesquisa interna de necessidades.

III. O processo de recrutamento pode ser entendido a partir de três tipos: interno, externo e misto.

Assinale

No Recrutamento e Seleção, o/a psicólogo/a atua em processos de atração, captação e seleção de pessoas para o provimento de cargos, funções ou postos de trabalho. Em relação às competências profissionais necessárias para a realização de recrutamento e seleção, assinale a alternativa INCORRETA.

Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como: 

O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em: 

A seleção de pessoas faz parte do processo de agregar pessoas e é operada após o recrutamento. Ela funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas determinados candidatos ingressem na organização, ou seja, aqueles que exibem as características desejadas. O tipo de seleção que tem como objetivos preencher cargos vagos e manter o nível adequado da força de trabalho na organização, que tem como critério de eficiência a agilidade no preenchimento das vagas e a força de trabalho plena e completa, além de um retorno sobre o investimento que, quando ideal, aponta cargos preenchidos e custos de seleção, é o tipo de seleção baseada em:

O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é: 

O conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos para um cargo específico da organização é denominado recrutamento, podendo ser interno ou externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo: