Questões de Concurso Sobre psicologia

Foram encontradas 51.940 questões

Q275567 Psicologia
Imagem 001.jpg

A partir da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275566 Psicologia
Acerca de vitimologia, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275564 Psicologia
No que se refere aos métodos cooperativos de solução de conflitos, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275562 Psicologia
Acerca da psicopatologia e criminalidade, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275561 Psicologia
Acerca da atuação do psicólogo na área judicial, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275560 Psicologia
Com relação à perícia, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275559 Psicologia
No que se refere à psicologia jurídica, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275558 Psicologia
A atuação do psicólogo jurídico pode abranger
Alternativas
Q275557 Psicologia
Com relação à psicologia jurídica, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275550 Psicologia
Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que
Alternativas
Q275549 Psicologia
Acerca dos critérios de desempenho no trabalho, assinale a opção correta.
Alternativas
Q275546 Psicologia
A psicodinâmica do trabalho tem por objetivo explicar
Alternativas
Q275263 Psicologia
Servidor público que trabalha no almoxarifado de um órgão público candidatou-se ao cargo de gerente de relações públicas desse mesmo órgão. O referido órgão analisa o desempenho desse servidor com base nos conceitos de sua última avaliação de desempenho, que variam de zero a dez.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
Alternativas
Q273232 Psicologia
O método de avaliação de desempenho que avalia as pessoas através do uso de fatores previamente definidos e graduados, utilizando um formulário onde as linhas horizontais representam os fatores de desempenho e as colunas representam as variações desses fatores, é o denominado:
Alternativas
Q273231 Psicologia
A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:
Alternativas
Q270202 Psicologia
São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho dos recursos humanos da organização, EXCETO:

Alternativas
Q264952 Psicologia
Em contraste com as abordagens comparativas de avaliação de desempenho, as abordagens absolutas especificam padrões exatos de medição. Das abordagens absolutas, o método que se utiliza de frases qualitativas e não de informações quantitativas, dificultando assim sua aplicação em decisões de avaliação, denomina-se
Alternativas
Q264893 Psicologia
Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são:
Alternativas
Q264886 Psicologia
Conjunto de características cognitivas e atitudinais que faz com que uma pessoa seja vista e avaliada de uma determinada maneira:
Alternativas
Q264218 Psicologia
Analise as afirmativas que se seguem e assinale a opção que melhor representa o conjunto considerando C para afirmativa correta e E para afirmativa errada.

I. Uma mudança planejada é orientada para aprimorar a capacidade de adaptar-se ao novo ambiente e mudar o comportamento dos empregados.

II. Um executivo sênior, agente de mudança, deve se concentrar em quatro aspectos: estrutura, tecnologia, arranjo físico e pessoas.

III. A resistência à mudança é sempre individual e surge em decorrência de ameaças à relação de poder.

Alternativas
Respostas
46461: B
46462: B
46463: C
46464: D
46465: C
46466: D
46467: C
46468: E
46469: E
46470: B
46471: B
46472: B
46473: C
46474: E
46475: D
46476: B
46477: B
46478: C
46479: C
46480: A