Questões de Concurso Sobre psicologia
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Frequentemente, a entrevista motivacional é associada a escalas de monitoração de mudanças.
A entrevista motivacional é um instrumento embasado na psicanálise.
Klein inspirou-se nas observações de Freud para criar a ferramenta denominada técnica do brincar, destinada à realização de análise com crianças.
Na relação com o seio materno, estão presentes tanto o aspecto persecutório e sádico quanto o aspecto ego-ideal do superego.
A libido não desempenha nenhum papel na formação do indivíduo, segundo Klein, diferentemente do que ocorre na teoria de Freud.
É possível que a frustração e a ansiedade experimentadas pela criança no contato com o seio materno sejam projetadas para o meio externo, de forma a não atingir todo o corpo da mãe, preservando-a.
De acordo com Klein, o splitting só ocorre após a repressão.
A técnica do brincar proposta por Klein equivale à teoria da transferência proposta por Freud.
Nos testes psicométricos, a validade e a fidedignidade de medidas aplicam-se apenas a instrumentos quantitativos.
Emprega-se a técnica estatística denominada análise fatorial na verificação de validade de conteúdo.
Testes produzidos no exterior podem, depois de traduzidos, ser aplicados no Brasil, independentemente de validação.
Na seleção dos itens que comporão uma escala, são considerados o construto teórico e o objeto da medição.
Várias escalas de medida psicológica classificam-se como aditivas.
O coeficiente Alfa de Cronbach mede a independência entre os itens de um teste.
I. A figura do chefe está desaparecendo e em seu lugar está surgindo o líder com o objetivo de motivar a equipe.
II. O treinamento eventual passou a ser contínuo.
III. A cultura do emprego transitório está cedendo lugar para o emprego seguro e estável.
Assinale:
Com relação aos objetivos de um processo de avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. Identificar hiatos entre o padrão de excelência e a performance apresentada pelos colaboradores.
II. Orientar a elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento.
III. Conciliar o interesse da empresa em relação aos interesses dos empregados.
Assinale: