Questões de Concurso Sobre psicologia
Foram encontradas 52.838 questões
Ano: 2014
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CBTU
Prova:
CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |
Q2931562
Psicologia
Segundo Cunha (2000), em sua obra sobre o psicodiagnóstico, “o processo de avaliação psicológica pode envolver
diferentes procedimentos, incluindo vários tipos de entrevistas”. Orientados pela referida autora, na avaliação de um
jovem adolescente que apresenta comportamentos estranhos e incompreensíveis para a família, o processo será
iniciado com uma entrevista
Ano: 2014
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CBTU
Prova:
CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |
Q2931559
Psicologia
not valid statement found
Ano: 2014
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CBTU
Prova:
CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |
Q2931556
Psicologia
A psicologia em suas diversas áreas tem fornecido contribuições fundamentais à ciência, sendo, portanto, fonte de consulta, inspiração e orientação à psicopatologia geral. De acordo com Sonenreich e Bassit (apud Dalgalarrondo, 1979), as relações da psicopatologia com a psicologia geral e a psiquiatria são múltiplas. Sobre as diversas visões em relação à psicologia e à psiquiatria, analise.
I. Psicopatologia como patologia do psicólogo: a psicopatologia é tida como um ramo da psicologia geral.
II. Psicopatologia como propedêutica psiquiátrica: a psicopatologia seria, então, uma ciência autônoma.
III. Psicopatologia como semiologia psiquiátrica: a psicopatologia passa a ser vista como o campo de estudo dos princípios e dos métodos do adoecimento mental.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
Ano: 2014
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CBTU
Prova:
CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |
Q2931554
Psicologia
not valid statement found
Ano: 2014
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CBTU
Prova:
CONSULPLAN - 2014 - CBTU-METROREC - Analista de Gestão - Psicólogo |
Q2931552
Psicologia
“Nesse modo de estudar a cultura organizacional, o objetivo primordial é o de compreender as regras que norteiam os
grupos sociais e a visão de mundo dos seus participantes.” De acordo com Zanelli (2004), a definição anterior refere-se ao
modo de estudar a cultura organizacional denominado
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860294
Psicologia
A liderança estratégica pode ser definida como a habilidade
de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e
rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo
prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantém a
estabilidade financeira em curto prazo. É característica dos
líderes estratégicos:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860293
Psicologia
No Brasil, Seligmann-Silva (1994) identifica a existência de um campo de estudo interdisciplinar voltado para a análise das conexões entre saúde mental e trabalho, mediante a integração de “olhares” distintos, apresentando o conceito de desgaste como opção conceitual integradora. O desgaste psíquico foi associado, pelo autor, à imagem de “mente consumida” reunindo as seguintes abrangências:
I. quadros clínicos relacionado são desgaste orgânico da mente;
II. oscilações do humor associadas à transtornos de personalidade;
III. as variações do “mal-estar”, das quais a fadiga é uma das analisadas;
IV. desgastes que afetam a identidade do trabalhador, ao atingir valores e crenças, que podem ferir a dignidade e a esperança.
Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860292
Psicologia
Dentre os modelos de explicação das relações entre saúde
mental e trabalho, podemos definir duas principais correntes:
a psicodinâmica do trabalho e os estudos que tratam da
relação entre estresse e trabalho. Esta última vertente
preocupa-se com a determinação dos fatores potencialmente
estressantes em uma situação de trabalho; nessa
perspectiva, Karasek e Theorell (1990) propõem um modelo
com uma abordagem tridimensional, contemplando os
seguintes aspectos:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860291
Psicologia
No processo de diagnóstico e de intervenção do psicólogo do
trabalho, a noção de carga de trabalho está intrinsecamente
relacionada com o conceito de trabalho prescrito (tarefa) e
trabalho real (atividade), pois a passagem do que foi prescrito
pela organização do trabalho para sua realização
propriamente dita implica um maior ou menor custo humano
do trabalho. Nessa ótica, Ferreira e Freire (2001) classificam
as duas dimensões do trabalho (o prescrito e o real) como:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860289
Psicologia
Durante décadas acreditou-se na figura do líder nato.
Atualmente é mais aceita a posição da liderança como
fenômeno decorrente da interação entre os participantes, com
acentuada dependência dos objetivos e clima do grupo. Kurt
Lewin (1892-1947), um dos psicólogos pioneiros nos estudos
sobre grupo, identificou três tipos de liderança:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860288
Psicologia
À medida que o interesse pela experiência de grupo e pela
sua realização cresceu no campo da Psicologia, desenvolveuse
uma vasta gama de modalidade de grupos. A definição
“grupo que pretende acentuar o crescimento pessoal e o
desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e
relações interpessoais, através de um processo experiencial”,
refere-se a
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860287
Psicologia
Para Martín-Baró (1989) a identidade do grupo; o poder de
que dispõe o grupo em suas relações com os demais grupos;
e a atividade grupal são dimensões para diferenciar três tipos
de grupos:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860286
Psicologia
O método preconizado em Psicodinâmica do Trabalho é
construído a partir de uma série de etapas que servem de
norteadores para o trabalho de campo. No livro A Loucura do
Trabalho, Cristhophe Dejours (1987) descreve
exaustivamente as principais etapas previstas nesse método.
A etapa onde se busca, a partir das elaborações,
interpretações, hipóteses, temas e comentários registrados
durante cada encontro, formar um relatório a ser discutido
com os trabalhadores, denomina-se
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860285
Psicologia
Sabemos que no campo da Psicologia Organizacional há uma
variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. O
método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas
através de blocos de frases descritivas que focalizam
determinados aspectos do comportamento, denomina-se
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860284
Psicologia
As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos
ou agravos que incidem sobre a saúde dos trabalhadores,
causados, desencadeados ou agravados por fatores de risco
presentes nos locais de trabalho. Tradicionalmente, os riscos
presentes nos locais de trabalho são classificados em:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860283
Psicologia
A proposta de Martín-Baró (1989) de uma teoria dialética
sobre o grupo humano se constrói a partir de uma análise
crítica sobre as teorias grupais. O autor compreende que na
sociedade atual, o grupo na sua singularidade expressa
múltiplas determinações e as contradições presentes no
capitalismo; ele aponta três grandes problemas da maioria
dos modelos utilizados pela psicologia social tradicional:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860282
Psicologia
De acordo com Borges-Andrade e Abbad (1996), uma das
características essenciais do conceito de “Treinamento” (T) é
a noção de que ele representa um esforço despendido pelas
organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem
aos seus integrantes. O conceito de “Desenvolvimento” (D),
na literatura clássica da área, é compreendido como mais
abrangente, incluindo ações organizacionais que estimulam o
livre crescimento pessoal de seus membros, que não visam
necessariamente à melhoria de desempenhos atuais ou
futuros. Atualmente T & D podem ser vistos como um sistema,
integrado por três elementos:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860281
Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho compreende que o trabalho é
um elemento central na construção da saúde e identidade dos
indivíduos e que sua influência transcende o tempo da
jornada de trabalho propriamente dita; por isso, utiliza um
método específico que liga a intervenção à pesquisa e é
pautado nos princípios da pesquisa-ação, devido às suas
características específicas. Tal método é intitulado
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Feira Grande - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |
Q2860280
Psicologia
A modelagem de cargos é um tema importante na abordagem
do desenvolvimento e treinamento de pessoal nas empresas.
Sua definição envolve a especificação do conteúdo de cada
cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os
demais cargos da empresa ou organização. Atualmente,
existem três modelos de desenho de cargos:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara Municipal do Recife - PE
Prova:
FGV - 2014 - Câmara Municipal do Recife - PE - Psicólogo |
Q2789634
Psicologia
No célebre experimento da prisão simulada desenvolvido na Universidade de Stanford, em 1971, o psicólogo Philip Zimbardo buscou estudar as reações humanas na situação de cativeiro, mas o estudo foi interrompido por importantes questões éticas incidentes sobre o experimento. O mais importante resultado dessa pesquisa para o campo da psicologia social se articula:
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